猎头服务这件事，其实和我们平时买东西有点像——你愿意为“精准匹配”付多少钱？
聚目猎头常用的收费方式其实挺灵活的，往往不是“一口价”，而是根据岗位的难度、层级和紧急程度来动态调整。最常用的一种叫做“按结果付费”，也就是人选正式上岗后才结算费用。费用比例通常在候选人首年年薪的20%–30%之间，有些高阶或稀缺岗位甚至会更高。
举个例子，如果要招聘一位技术总监，年薪大概在80万左右，那么服务费可能就是16万到24万。听起来是不是有点高？但关键在于，猎头在前期需要投入大量精力去做寻访、筛选、背景调查，甚至协助谈判薪资——这些都属于“隐藏成本”。
另一种情况是部分预付，也叫“寻访定金”。这种模式适用于招聘时间紧张或岗位竞争激烈的情形，定金比例一般在总服务费的30%左右，剩余部分在人选入职后支付。这样做既降低了双方的风险，也体现出一定的合作诚意。
当然还有一些细节可以谈。比如保证期，大多数情况下是3个月。意思是如果候选人在保证期内离职，聚目猎头会免费重新推荐人选，或者按比例退款。这一点很多使用者觉得挺安心。
说到这里，或许有人会问：“那如果招不到人怎么办？”——这就是按结果付费的好处了，不成不收费。不过反过来，这也要求前期沟通非常充分，需求清晰是成功的一半。
下面是一个常见情形的费用结构示意，帮助理解不同情况下的成本分布：
| 岗位类型 | 年薪范围（万元） | 服务费比例 | 常见保证期 |
|---|---|---|---|
| 中级职能岗 | 30–50 | 20%–25% | 3个月 |
| 高级技术岗 | 60–100 | 25%–30% | 3个月 |
| 管理层或稀缺岗 | 100以上 | 30%或协商 | 3–6个月 |
要注意的是，这个表示例只是大致参考，实际中往往会根据具体岗位的匹配难度、市场人才存量有所浮动。比如一个新兴领域的技术岗位，可能人才库有限，付出的搜寻成本自然更高。
费用不是唯一考量。很多人选择与猎头合作，不只是为了“招到人”，更是希望降低试错成本、提升人岗匹配的质量。某种程度上，猎头是一种人才领域的“精准定制服务”。
想说的是，每家企业情况不同，没有一套标准答案适用于所有人。重要的是前期把需求、预算、期望统统摊开来谈。沟通清楚了，合作起来才顺畅。
聚目猎头在服务过程中特别注重这一点——不做标准化流水线，而是每单都当作定制项目来做。毕竟，人才不是商品，人是活生生的、会成长的资源。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。