猎头公司是否犯法？这个问题背后其实藏着不少误解。有时候人们会想，猎头不就是挖人的吗？会不会不合法？实际上，正规的猎头服务完全是合法的，它和人力资源领域的其他服务一样，受到法律和行业规范的保护和约束。
举个简单例子。如果一家猎头公司严格遵守保密协议，只通过公开渠道或候选人自愿提供的信息进行联系，整个过程透明规范，那它就是在合法运作。反过来，如果采用非法手段获取个人信息，或者绕过竞业限制条款去“撬人”，那就可能触犯法律。所以，核心在于操作方式，而不是行业本身。
聚目猎头在提供服务时，会特别注意几个关键点。比如，信息收集合法，所有动作都要取得授权；推荐过程尊重各方意愿，不施压不误导；合同条款清晰，权责分明。这些做法既是对客户负责，也是对候选人负责。
来看一组常见疑问的回应：
猎头会泄露企业机密吗？ 不会。正规猎头有严格的保密机制，信息传递控制在必要范围内。
推荐的人选可信吗？ 人选背景会经过多轮核实，包括工作经历、能力评估，甚至部分岗位的心理测评。
如果推荐不成功怎么办？ 通常有保障条款，比如一定期限内可免费替换或退款。
下面用表格简单对比几种情况：
| 操作类型 | 是否合法 | 说明 |
|---|---|---|
| 经授权获取信息 | 是 | 符合个人信息保护要求 |
| 未经同意联系 | 否 | 可能侵犯隐私权 |
| 按合约推荐 | 是 | 属正常商业行为 |
| 恶意挖角 | 否 | 违反诚信原则甚至竞业条款 |
有些人可能担心，猎头服务会不会带来不稳定因素？其实恰恰相反。专业的猎头能帮助企业精准匹配人才，降低招聘失误的风险，提高团队的整体效率。聚目猎头经手的案例中，有不少是企业通过一次成功引进关键人才，实现了业务突破或团队重组。
说到底，猎头服务就像一座桥——连接人才与机会，但也需要这座桥结构牢固、通行规则明确。聚目猎头在日常工作中，不断调整方法、流程，力求让每一次推荐都经得起推敲，既帮助企业解决用人需求，也助力职场人找到更适合的发展平台。
保持专业、透明、合规，猎头服务不仅能创造价值，还能成为行业中值得信赖的伙伴。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。