猎头公司这个说法，其实挺有意思的。它不像是传统的中介，倒更像是“人才侦探”。想象一下，在一个庞大的人才市场里，有人专门负责帮你找到最匹配的那个人——不是随便哪个人，而是真正能推动业务前进的关键角色。聚目猎头做的就是这样的事。
怎么赚钱？其实逻辑不复杂，但执行起来需要精准的判断和持续的投入。简单来说，成功推荐一个人入职，会按候选人年薪的一定比例收取服务费。这个比例通常在20%–30%之间，具体会根据职位级别、寻访难度和合作模式灵活调整。比如一个年薪100万的岗位，如果达成合作，服务费可能在20万到30万区间。
但重点从来不在于收费本身，而在于价值是否被认可。如果找来的人半年就走了，或者根本不适合团队，那再低的费用也没有意义。所以我们更看重长期合作和深度理解——知道需要什么样的人，比急着填上一个空缺重要得多。
举一个例子。曾经有一个技术团队一直在寻找一名能带领产品创新的负责人，半年内自己筛了上百份简历，面了十几人，都没找到合适的。后来聚目介入，没有走常规的发布岗位路线，而是从行业活动、技术社区和过往合作网络中反向挖掘，最终锁定了一位原本并没在找机会的候选人。三个月后他入职，一年内团队产品迭代速度明显加快。
这样的事不是偶然。它背后是一套系统化的方法：分析需求、绘制人才地图、多轮沟通、背景核实……甚至还包括入职后的跟进服务。很多人觉得猎头就是打电话推销简历，其实远不止如此。它更像是一种深度定制的人才。
来看一组常见情形的收费参考，这样更直观：
| 职位类型 | 年薪范围（万元） | 服务费比例 |
|---|---|---|
| 中级专业岗 | 40–80 | 20%-25% |
| 高级管理岗 | 80–150 | 25%-28% |
| 核心技术岗 | 60–120 | 22%-26% |
| 高层决策岗 | 150以上 | 28%-30% |
当然，比例不是铁板一块。如果是一次性签约多个岗位，或者已有长期信任基础，往往会更有弹性。
有人问，如果没成功推荐，收费吗？大多数情况下，除非明确约定预付寻访费，否则只在成功后才收费。这也促使我们精准匹配，而不是盲目推荐。
说到底，猎头公司提供的不是流水线产品，而是带着策略眼光的人力资源服务。它省去的是时间成本、试错成本，以及那些看不见的决策风险。而这一切，最终会体现在人才的持续贡献和团队的整体进化上。
聚目这么多年一直坚持的是：不急功近利，不硬推销，把每一个岗位都当作一次人才与机会的深度对话。这可能也是为什么很多伙伴愿意反复合作的原因——靠谱、专注、能真正解决问题。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。