在猎头服务这个行当里，不少人都好奇流程到底怎么跑。其实不复杂，但细节讲究。聚目猎头在操作中，既重视系统性，也看重灵活性。整个流程像拼图，每一步都得对准位置，但拼的过程允许随机应变。
比如，刚开始接触需求，不是马上急着找人，而是先搞清楚岗位到底需要什么样的人。有时候客户自己也不完全确定，我们会帮着梳理，有时甚至要一起调整画像。这一步做踏实了，后面就顺。
然后是寻访候选人。渠道很多，但最有效的往往是关系网和深度检索的结合。我们会花时间研究行业动态、人才分布，甚至关注一些非典型的职业转换案例——有时候最适合的人未必在预期的地方。
面试环节比较有意思。我们不光看硬技能，也重视软素质和文化契合。面谈中常会聊到职业动机、团队协作风格，甚至对行业未来的看法。这些细节往往比简历上的数字更有说服力。
到了推荐阶段，我们习惯提供三到五位候选人，每人附详细报告，但不会过度包装。诚实反而更容易建立信任。哪怕候选人某方面弱一点，我们也如实讲，同时说明为什么依然推荐。
有个常见问题是：怎么判断候选人稳定性？其实没有标准答案。有人看重平台，有人看重成长空间，还有人单纯喜欢团队氛围。我们会从多次沟通中捕捉这些线索，尽量做到人岗匹配，而不是硬塞。
录用谈判时细节很重要。薪酬、职位名称、汇报关系，甚至入职时间都可能影响最终结果。我们常充当中间协调的角色，帮双方找到平衡点。
一步是跟进入职，但服务不终止。三个月、半年甚至一年后，我们还会回访，了解适应情况。长期维护关系，很多时候会带来新的机会。
说到效率，有几个常见参数可以参考：
| 环节 | 周期（天） | 关键动作 |
|---|---|---|
| 需求沟通 | 3-5 | 明确画像，调整预期 |
| 寻访筛选 | 7-12 | 多渠道搜索，初步沟通 |
| 面试评估 | 5-8 | 深度面谈，撰写报告 |
| 推荐与谈判 | 4-7 | 协调双方，促成意向 |
| 入职与跟进 | 长期 | 支持适应，维持关系 |
当然实际操作中，时间可能压缩或延长。比如高端岗位寻访更难，而紧急项目则需要加快速率。
很多人觉得猎头就是找人，其实远不止。从理解需求到长期维护，每个环节都需要投入精力。聚目猎头在流程中不断细节，靠的不是固定模板，而是对人和机会的深度理解。最终目的就一个：让匹配真正发生。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。