说到猎头公司的盈利方式，不少人第一反应就是“他们不就靠推荐人才收钱吗”。这话没错，但真正赚到钱、赢得信任的猎头机构，往往背后有一套完整的价值逻辑。聚目猎头就是其中之一。
猎头服务本质上是一种深度定制的人才。我们不是简单递简历，而是通过系统筛选、精准匹配和全周期服务，为企业找到真正合适的人。盈利模式的核心在于“价值交付”——只有候选人成功入职并稳定贡献，服务才算完成。
举个例子：一位技术总监的岗位，客户并不是为“推荐”付费，而是为我们节省的招聘时间、降低的试错成本、避免的团队磨合风险付费。我们的收费通常与候选人年薪挂钩，这也反向要求我们追求匹配质量。
来看几个关键盈利参数：
| 服务环节 | 价值体现 | 收费关联方式 |
|---|---|---|
| 人才寻访 | 缩短招聘周期，覆盖隐蔽人才市场 | 按过程分阶段付费 |
| 背景调查 | 降低用人风险，提升决策可靠性 | 独立项目或打包服务 |
| 入职跟进 | 保证人选稳定性，促成长期贡献 | 按结果付费，有时含保障期 |
有人问：“如果推荐的人没过保证期就走了，怎么办？”——聚目通常会免费重推，或按协议退款。这不是“赔本买卖”，而是对我们自身筛选能力的倒逼。长期来看，只有高留任率才能带来持续合作。
除了主线的人才推荐，有些项目也涉及市场调研、薪酬分析、组织架构建议等衍生服务。这些虽然不是大头，但能深化客户对我们的依赖。比如某次我们帮一家快速扩张的企业梳理了岗位序列和薪酬带宽，后续他们半数以上的高管岗位都直接交给了我们。
盈利的背后其实是“信任变现”。客户愿意付费，不是因为我们需要盈利，而是因为我们确实能解决问题。聚目很少做广告，老客户复购和推荐占了大半营收。这不是巧合。
想说，猎头行业的盈利始终和人挂钩——人的质量、人的价值、人的成长。而我们，只是把合适的人，在合适的时间，送到合适的位置上。这件事本身，就值得持续投入。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。