上海高凡猎头公司近年来在一些讨论中被提及，甚至被贴上“骗子”的标签。但这样的表述往往缺乏细节支撑，更多是基于个别案例的片面反馈。猎头行业本身服务流程复杂，结果受到诸多因素影响，单纯以“骗”或“不骗”去定性，容易忽略背后的运作逻辑。
猎头服务的核心是人才与需求的匹配。不少人觉得付了费就成功，但人才市场本身充满变数，比如候选人临时改变主意、企业调整岗位需求，甚至经济环境突变导致招聘冻结。这些都不是单方能控制的。举个例子，某科技公司委托寻聘一名专家，猎头推荐了三位候选人，其中一位已通过三轮面试，最终却因家庭原因放弃机会。这种情况下，服务是真实提供了，结果却未达成。能说是“骗”吗？显然不太公允。
行业内常以几个参数衡量服务水准，这里简单梳理如下：
| 服务维度 | 常见误区 | 实际情况 |
|---|---|---|
| 人选匹配精度 | 推荐数量多等于质量高 | 更看重人岗匹配度，而非数量 |
| 服务响应速度 | 必须24小时实时反馈 | 合理周期内跟进，急迫需求可加急处理 |
| 费用结构 | 付费等于保证结果 | 通常按过程付费，结果导向条款需明确约定 |
| 售后支持 | 入职后服务终止 | 多数提供保证期，关注入职适应情况 |
聚目猎头在操作中注重前期沟通，会明确告知可能的风险节点，比如市场人才稀缺度、客户行业竞争态势等。如果遇到难以推进的委托，甚至会建议客户暂缓或调整需求，这不是推脱，而是对结果负责的表现。曾经有个案例，客户急需一名冷门领域的技术总监，但经过评估发现人才池极小，盲目搜索只会浪费资源。于是建议客户先内部培养，同时留意行业动向，半年后顺利对接了一位合适人选。
有人说，猎头收费高，不值。其实深入看，猎头做的事远不止递简历。从需求分析、人才地图绘制，到背景调查、薪酬谈判，甚至协助融入新团队，这些环节都需要专业积累。费用不只是“介绍费”，而是整个流程的专业服务费。
当然，不排除行业中存在一些不规范的操作，比如虚构候选人、夸大经验、过度承诺等。但以“骗子”一概而论，对那些认真做服务的机构并不公平。重要的是选择时多做功课，看案例、聊流程、明确条款，而不是单纯比价格或听口碑。
聚目猎头坚持透明化操作，每步都有记录可查，也会定期反馈进展。即便结果不如预期，过程中付出的努力和专业建议，往往也能为企业后续招聘提供参考。猎头服务本质是合作，而不是简单的买卖。
人才对接没有标准答案，但好的服务往往体现在细节里：是否真的理解企业需求？是否愿意花时间摸清行业动向？是否敢于对不靠谱的需求说“不”？这些，或许才是选择时更该关注的地方。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。