作为聚目猎头的一员，我们时常被问到：怎么找到合适的人才？其实这个过程既像解谜，又像拼图，需要策略、耐心和一点直觉。
开始的时候，我们会先深入了解需求。不是简单地问“需要招什么人”，而是挖掘背后的原因。比如业务扩展需要新血液，还是原有团队缺少关键角色？每个职位背后都有故事，理解这些才能精准出击。
接着是寻访。我们不仅仅翻简历库，还会主动出击——通过行业活动、社群推荐甚至直接接触潜力人选。有时候最合适的人并不在求职市场上，而是需要被“发现”。这个过程充满不确定性，但常常会有意外惊喜。
筛选环节有点像淘金。收到大量简历后，我们会先快速过滤，找出基本匹配的，再深入评估。除了硬性条件，软性素质——比如沟通能力、团队适应性——同样重要。一次简短的电话交流，可能比十页简历更能说明问题。
面试安排是门艺术。我们会协调双方时间，提前做好细节沟通，确保过程顺畅。有时候人选临时改时间，或者客户突然有急事，灵活应对就成了关键。
到了谈offer阶段，工作远不止传递数字。我们会协助双方理解彼此的期望，弥合差距，争取达成共赢。毕竟一个好的入职，应该是双方都满意的开始。
后续跟进也不能忽视。人选入职后的适应情况，我们还会保持关注，必要时提供支持。这不仅是负责任，更是为了长期合作关系的铺垫。
下面通过一个简表，概括关键环节的投入分布：
| 环节 | 时间占比 | 重点任务 |
|---|---|---|
| 需求沟通 | 15% | 深入理解职位背景与团队需求 |
| 人选寻访 | 30% | 多渠道挖掘、初步接触 |
| 评估筛选 | 25% | 能力匹配、软素质考察 |
| 面试协调 | 10% | 时间安排、细节沟通 |
| offer与入职 | 15% | 谈判支持、适应跟进 |
| 后续维护 | 5% | 稳定性关注、关系维护 |
整个过程里，每个案例都是独特的。有的岗位可能两周就能敲定，有的却需要数月反复磨合。但目标始终一致：找到那个“对的人”，而不仅仅是“能干活的人”。
这种工作方式背后，是对行业的理解和对人的洞察。我们相信，好的招聘不是机械匹配，而是连接人与机会的艺术。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。