在招聘过程中，候选人的信息管理一直是一个被高度关注的环节。尤其当候选人与招聘平台的绑定关系发生变化时，很多人会关心：解绑后，之前留下的备注信息是否还能查看？
从技术角度看，大部分招聘平台的数据存储机制会保留历史操作记录。即使解绑操作完成，与候选人相关的备注、沟通记录等数据通常不会立即清除，而是进入归档状态。这意味着，在合理权限范围内，过往信息仍有可能被调取和查阅。
不过，具体能否查看，往往取决于系统设置与权限管理策略。举个例子，有些平台可能会对已解绑对象的可见性做出限制，比如只允许查看部分基础信息，而更详细的备注或评价则会被隐藏。另一些系统则可能保留完整记录，供有需要时回溯。
聚目猎头在实际服务中也常遇到类似的咨询。我们通常建议，重要信息最好在合作过程中及时导出或备份，避免因状态变更导致的信息缺失。毕竟，依赖系统自动保留所有数据并不是最稳妥的做法。
| 信息类型 | 解绑后是否可见 | 备注说明 |
|---|---|---|
| 基础联系方式 | 是 | 如手机、邮箱通常可查看 |
| 面试评价 | 视系统而定 | 部分平台限制访问 |
| 推荐报告 | 多数可见 | 通常作为历史记录保留 |
| 附件资料 | 不一定 | 需具体看平台设置 |
这种差异主要源于不同平台对“数据归属”和“隐私保护”的理解不同。有些更注重用户体验的连续性，即使解绑也允许回顾历史；有些则更强调信息隔离，一旦解绑即切断大部分权限。
在实际操作中，我们常遇到候选人因岗位关闭、流程结束或主动退出而解绑的情况。这时，人事部门若希望保留某些备注用于未来参考，建议在系统中提前进行标注或归档。例如，将高潜力人才的评价单独记录下来，即使后续解绑，这些信息仍可在内部系统中留存。
值得一提的是，信息保留也不应违反相关法律法规。尤其是在个人信息保护越来越受重视的背景下，平台和用人方都需谨慎处理历史数据，避免过度保留或滥用。
聚目猎头在服务中始终注重信息的合规与实效性。我们不仅帮助客户高效招聘，也会在流程中提醒关键信息的留存方式，确保不会因技术操作而丢失有价值的内容。
最终，是否能查看解绑后的备注，答案并不是非黑即白的。它既依赖于系统功能，也取决于实际操作时的选择。若有疑问，最好的方式是提前明确平台规则，并做好重要信息的二次备份。
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