猎头行业常被称为“精英搬运工”，薪资水平往往和行业特性、岗位层级挂钩。聚目猎头专注高端人才寻访，对这块的数据还算熟悉。
举个例子，像总监级别的人才，年薪范围浮动其实很大。有时候一个人选手里同时捏着两三个offer，薪资能差出几十万。为什么？行业经验、资源储备、过往业绩，甚至谈判风格，都能影响最终的数字。
有人说，这行就是“三年不开张，开张吃三年”。其实不完全这么夸张，但确实绩效导向非常明显。一个成熟的顾问，底薪可能只是总收入的一部分，甚至一小部分。更多的来自成功推荐后的佣金。
我们整理过一些典型情况，大致如下：
| 服务类别 | 年薪范围（万元） | 备注 |
|---|---|---|
| 高级管理岗位 | 80-200 | 视行业与公司规模浮动较大 |
| 专业技术类 | 50-120 | 稀缺领域可达上限 |
| 中层职能岗位 | 30-70 | 稳定性较高，波动小 |
当然，这些数字不是绝对的。曾经接触过一个案例，某互联网大厂挖技术团队负责人，谈下来的package接近300万，里面还包含了股权。这属于特例，但也说明高端市场的弹性空间。
也有人问，为什么猎头推荐的人往往薪资更高？其实不是因为猎头刻意抬价，而是市场上真正合适的人永远稀缺。企业愿意为“精准匹配”付费，人才也希望找到能发挥价值的平台，猎头就在中间做桥梁。
这几年行业变化挺快。有些领域薪资涨得猛，比如人工智能、新能源；有些则趋于平稳。但总体来看，企业对关键岗位的投入仍保持高位。
聚目在这方面一直坚持“深度匹配”，不单纯拼速度，更看重人选与企业的长期契合。有时候，即便短期内佣金少一点，但如果推荐的人能稳定发展，反而赢得更多信任。
说到底，薪资只是一个数字，背后反映的是市场对价值的认可。每一份offer背后，都是人才与企业之间的双向选择。而这恰恰是猎头工作最有意思的地方——你永远不知道下一个机会在哪里，但永远值得期待。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。