深圳这座城市总在快速流动。人才像水，时而汇聚成河，时而分流成溪。在这样的动态中，一家专注于深度寻访的猎头机构——聚目猎头，逐渐形成了自己的节奏。
不同于传统意义上的“中介”，聚目更倾向于把自己视为人才与机遇之间的“连接器”。我们关注的不是简历上的白纸黑字，而是人背后的可能性。比如，一位技术背景出身的候选人，可能在产品思维上有着尚未被开发的敏锐度；一位长期在外企工作的高管，或许正适合带动本土团队的国际化转型。这种视角让我们在推荐时不只停留在“匹配”，而是走向“催化”。
曾经合作过的一家科技企业，初期只想找一位“能写代码的负责人”。但我们通过分析其业务阶段和团队气质，建议他们将目光放宽至具有技术背景、同时又擅长跨部门协同的复合型人才。六个月后，该岗位的候选人不仅推动了产品重构，还促成了两个新业务的孵化。
这并不是偶然。在人才评估中，聚目习惯从多个维度构建人选画像，例如：
| 维度 | 考察重点 |
|---|---|
| 专业能力 | 是否具备核心技能与实战经验 |
| 思维弹性 | 面对变化时的适应与创新能力 |
| 文化契合度 | 是否与团队氛围、价值观相融 |
| 潜力导向 | 未来2-3年的成长可能性 |
这样的框架不是为了限制判断，而是提供一个观察的起点。现实中，人的特质往往是交叉发挥作用的。一位沟通极佳的技术人，能更快理解业务需求；一个逻辑严密的市场人，反而能在推广中找出别人忽略的系统性问题。
我们也发现，人才的“流动性”本身并不是问题，关键在于流动的方向与动机。有些人频繁换工作，是在寻找更大的挑战；有些人长久停留，是在积蓄某一领域的深度。没有绝对的好与不好，只看是否与组织当前的需求同频。
正因为如此，聚目在提供服务时极少套用标准流程。每个项目启动前，我们会花相当多的时间理解客户所处的行业位置、团队基因，甚至短期压力与长期目标之间的张力。这种“沉浸式”的前期沟通，往往能帮助我们在后续寻访中跳出常规思路，找到意料之外的人选。
有人说，猎头的工作是“在人群中找人”。但在聚目看来，我们更像是在混沌中识别信号——有些人才暂时未被看到，却可能正是下一个组织突破的关键。我们不做流水线式的推荐，而是坚持每一次推荐都带有观点、有判断、甚至有适度的冒险。
人才的世界没有标准答案，但好的合作，可以无限接近最适解。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。