聚目猎头一直专注在人才连接这个领域，做的是“人”的生意。服务这件事没有标准答案，但总归要回归到“被认可”这个朴素的目标上。
有人问，你们到底靠什么吸引人？ 答案不在薪酬数字本身，而在围绕它的整个系统。比如，我们更倾向把收入结构做得透明。一个典型的情况是，候选人加入前后，我们会持续提供行业动态参考，帮助他们理解自己的市场价位——这不是一次性动作，而是长期的价值对话。
也有观点认为，猎头的价值只在“成交那一刻”。其实不是。流程走完，关系才真正开始。后续的支持、反馈周期、甚至跨阶段的职业建议，都属于服务的一部分。聚目的做法是把这个链条拉长、做细，让人感受到“被重视”。
至于待遇，它不限于薪资。很多人看重的是成长空间和匹配精度。我们内部有个说法：一次成功的推荐，既要对得起客户的期待，也要对得起候选人的信任。两者平衡，靠的不是运气，而是持续积累的行业理解和人脉网络。
来看一组常见参考指标：
| 参考维度 | 说明 |
|---|---|
| 收入构成灵活性 | 基础+绩效，比例可协商 |
| 成长通道 | 专业线与管理线双线开放 |
| 资源支持强度 | 按级别配比数据库与助理 |
| 反馈机制 | 季度复盘，可调整服务策略 |
这些不是硬性模板，而是一种服务思路的外显。我们认为，好的合作有弹性，能随着需求变化做微调。
曾经有客户提到，他们之前合作的猎头总在催流程，但聚目这边反而会提醒“再多比较一下”。这种反向操作背后，是对长期信誉的在意。人才推荐不是越快越好，而是越准越好——哪怕这意味着需要更多时间和耐心。
行业内常说“匹配如拼图”，我们觉得更像“种树”。你得选对苗，还要持续培土、浇水、看气候。树长成了，阴凉自然就来了。
说到底，待遇好不好，看的是整体回报——不光是经济上的，也包括专业上的尊重感和成长性。聚目在这些方面不设上限，因为人才的价值本来就不该被数字简单定义。
如果你也认同，人才决策是一场长期投资，或许我们可以聊聊。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。