猎头公司合法吗？这个问题很容易让人联想到“地下交易”或者“灰色地带”，但其实，猎头行业是合法、正规且受法律约束的行业。聚目猎头作为行业中的一员，我们遵循国家法律法规，所有的招聘流程和人才推荐都建立在合法合规的基础上。
举个例子，当我们为企业寻找高级管理人才时，会与候选人签订服务协议，明确双方的权责，确保信息透明。整个过程受到《劳动合同法》《就业促进法》等法律的规范。聚目猎头不会触碰法律红线，比如泄露候选人隐私、编造虚假履历，或者进行不正当竞争。我们有严格的内部合规审核机制，确保每一次推荐都经得起检验。
很多人对猎头的印象还停留在“挖人”“高额佣金”这些关键词上，其实猎头的核心价值在于专业匹配和效率提升。通过精准的人才筛选和背景调查，我们能帮助企业缩短招聘周期，同时降低用人风险。比如，某科技公司在急需技术总监时，通过我们的服务，两周内就锁定了三位高度匹配的候选人，最终成功入职一位，极大缓解了项目压力。
下面通过一个简单的对比来看猎头服务与普通招聘的差异：
| 对比维度 | 普通招聘 | 猎头服务 |
|---|---|---|
| 人才覆盖范围 | 较窄，主动投递为主 | 广泛，主动寻访加数据库 |
| 匹配精准度 | 一般 | 高，经过多轮筛选 |
| 时间成本 | 较高 | 较低，流程高效 |
| 风险控制 | 企业自行承担 | 有初步背调和保障 |
当然，猎头行业也存在一些不规范的现象，比如部分机构夸大候选人能力、隐瞒离职原因等。但聚目猎头坚持透明操作，每一位候选人都经过真实履历核实和深度访谈，我们不会为了成交而牺牲服务质量。
说到这里，可能有人会问：“如果猎头推荐的人选不合适怎么办？”在聚目，我们有完善的售后保障机制。若推荐人选在试用期内因能力问题离职，我们会免费继续提供寻访服务，直到企业满意为止。这种承诺不是空话，而是多年来我们积累客户信任的基础。
想说的是，猎头服务的合法性不仅体现在合同和流程上，更体现在行业的社会价值中。它了人力资源配置，帮助优秀的人找到更适合的平台，也让企业更快地补充关键力量。聚目猎头愿意持续做这样“连接人与机会”的事情，用专业和诚信赢得认可。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。