猎头公司和劳务中介，听起来好像差不多，实际上差得不少。有时候连行内人都会混淆，更不用说初次接触的了。先别急着说“不都是找人吗”，这里头的门道，真值得掰开揉碎了聊聊。
就像你去餐厅，一个是主厨定制菜单，一个是自助快餐——都能吃饱，但体验和结果完全两码事。聚目猎头专注的是前者，我们提供的是深度匹配，不是简单填充岗位。
举个例子。某次合作中，客户需要一位技术带头人，不仅要懂代码，还得能带团队、跟业务对齐。劳务中介推来十份简历，八份是纯技术背景，剩下两份团队管理经验不足。而我们花三周时间，从行业活动、技术社区甚至跨领域人才中筛选，最终推荐的人选不仅技术过硬，还自带业务转型经验——上岗半年，团队效能提升了30%。
不是说劳务中介不好，他们有自己的场景价值：量大、节奏快，适合基础岗位或临时补位。但高端、复杂或战略性岗位？那还得靠猎头。
来看看两者的区别：
| 方面 | 猎头服务 | 劳务中介 |
|---|---|---|
| 搜寻方式 | 主动定向寻访，深度触达 | 数据库筛选，广泛推送 |
| 人选质量 | 高匹配，经过背景与能力验证 | 数量优先，匹配度浮动 |
| 服务周期 | 较长，注重长期合作效果 | 较短，以快速上岗为目标 |
| 成本结构 | 偏高，按结果付费 | 偏低，时常按人数结算 |
曾经有人问：“为什么你们收费高，还总推那么少的人？”其实答案很简单：推10个人里选1个，和推3个里中1个，看起来后者效率更高，但背后是做了大量过滤和评估的——省下的是决策成本，而不仅仅是时间。
我们聚焦在理解真实需求。有时候对方说要个“能带销售团队的”，但聊深了才发现，其实缺的是“能重构渠道体系的人”。这种情况，泛泛推人肯定没用。
人才市场里，信息差一直存在。有人靠信息量赚钱，有人靠信息精度立足。我们选的是后一条路。
所以下次你需要找人的时候，不妨先问自己：是要一个能立刻上班的人，还是一个能改变局面的人？答案不同，选择自然就清晰了。
聚目猎头不做流水线，只做定制案。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。