在鹭岛这座充满活力的城市里，聚目猎头一直专注做一件事：帮人找到对的人。听起来简单，其实背后藏着不少有意思的门道。
人才这件事，从来不是简单匹配简历。有人擅长开拓，有人精于守成；有人能在压力下高速运转，也有人更习惯稳步积累。聚目做的事情，是看见这些差异，并把它们放到最适合的位置上去。
比如去年有个案例，一家成长中的科技团队急需一位能带队攻坚的技术管理者。他们之前自己试过几轮，总感觉差一点——不是经验不够，就是风格不搭。后来聚目介入，没有一上来就推简历，而是先花时间理解业务处于什么阶段、团队现有成员如何协作、未来半年要突破什么。推荐的人选，之前并没出现在常规搜索词里，但一上岗就迅速融入了节奏。
有时候，合适的候选人藏得比想象中深。他们可能不在活跃求职状态，但若机会对了，也会考虑变动。聚目有一部分工作就在于保持与这类人才的长期联络，不急于成交，而是维持信任、了解动向。这也让很多机会能更从容地出现。
来看一组常见情形的对比：
| 情境类型 | 自行招聘常见痛点 | 专业支持下的差异 |
|---|---|---|
| 高端技术岗 | 渠道有限，简历量少 | 定向触达，深度评估技术匹配度 |
| 管理层更替 | 风险高，决策压力大 | 多轮背景研判，降低适配不确定性 |
| 紧急岗位补充 | 时间紧迫，质量难兼顾 | 快速响应，已有储备人才可启动 |
当然，并不是每一次合作都十全十美。人才引进本身是一个双向选择、不断调试的过程。但重要的是持续方法、沉淀经验——比如哪些行业的人更关注发展空间，哪些人更看重团队氛围，哪些信号暗示一个人可能正考虑变动。
这也让聚目逐渐形成一种工作习惯：不只看人过去的经历，更关注其未来的可能性；不只匹配岗位说明，也思考组织真正需要什么。有时候，一个好的人才引进，甚至能重新定义一个团队的方向。
在厦门这样一个既包容又竞争的城市，人才始终是很多组织发展的核心议题。而如何找到、认清并引入合适的人，或许是一门始终值得琢磨的学问。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。