在聚目猎头的日常工作中，总有一类问题常被提及：合作时与谁签订合同？合同又是什么形式？这看似简单的疑问，其实牵涉到整个服务流程的透明与信任。
通常，合同由聚目猎头与客户直接签署。合同内容会详细列出服务条款、职位需求、收费方式、保障期限等关键信息。比如，针对某一高级管理岗位的招聘，合同中会明确候选人的到岗时间、薪资范围，以及若候选人在保障期内离职，聚目猎头所提供的替换人选服务。
合同形式多为电子或纸质版本，视双方协商而定。电子合同如今越来越普遍，签署便捷，存档清晰，也更符合高效协作的需求。无论哪种形式，都具有同等法律效力。
为了让信息更直观，下表列出常见的合同参数及其说明：
| 参数 | 说明 |
|---|---|
| 服务费用 | 通常按候选人年薪的一定比例计算，具体比例根据职位难度和级别协商确定 |
| 支付节点 | 多数分为两期：签约后支付部分，候选人正式入职后支付余款 |
| 保障期 | 自候选人入职日起算，常见时长为3个月，期间若离职可免费推荐替换人选 |
| 岗位描述细化 | 合同中会详细列出职位职责、要求及团队背景，减少后续歧义 |
有人可能会好奇：如果中途客户需求有变怎么办？这类情况其实并不少见。比如原定招聘一名技术总监，但公司业务调整，岗位暂时冻结。聚目猎头通常会根据合同中的灵活性条款，协助客户暂停或调整服务，尽可能减少双方的资源浪费。
再比如，偶尔会出现候选人入职后表现与面试差距较大的情况。这时候，合同中清晰的保障条款就能发挥作用——聚目猎头将迅速启动替换流程，不额外收费。
合同不仅是法律文件，更像一份合作路线图。它明确了彼此的责任，也预留了应对变数的空间。与其说是一纸协议，不如视其为长期协作的起点。
聚目猎头在起草合尤其注重贴合实际需求。不会套用固定模板，而是根据每一次委托的特殊性进行内容调整。毕竟，招聘不是标准化生产，人才匹配更需灵活与精准。
这种细致，或许正是很多客户反复选择与聚目猎头合作的原因。
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