聚目猎头，这个名字很有意思。它不是那种传统印象里西装革履、标准微笑的“人才中介”，更像是一个专注的观察者——聚精会神地看人、看机会、看匹配。
名字本身传递出一种态度：我们不靠广撒网，而是靠聚焦。不是所有岗位都接，不是所有人才都推。每一次推荐，背后是对行业的理解、对岗位的拆解、对人的判断。这听起来有点抽象，但实际操作起来，靠的是实打实的积累。
比如前段时间，有个科技公司急需一位能带队做底层技术突破的专家。市面上有经验的人不少，但真正能融进团队文化、又能扛住高压的却不多。我们花了三周，见了十七个人，推的那位——当时在一家外企，本来根本没打算动。但我们判断，他有突破的欲望，只是缺一个足够挑战的舞台。果然，半年后他带的团队出了成果。
做猎头不是简单地传递简历。它更像拼图——你得知道缺的是哪一块，也得清楚哪一块能严丝合缝地嵌进去。有时候人选合适但时机不对，有时候岗位诱人但团队气场不合。这些细节，光靠简历和JD（岗位描述）是看不出来的。
有人问，你们是怎么判断“匹配”的？其实没有标准答案。但有几个维度常被拿来参考：
| 维度 | 说明 |
|---|---|
| 经验契合度 | 是否具备岗位所需的硬技能 |
| 文化适应性 | 能否融入团队作业氛围 |
| 发展潜力 | 是否具备可持续成长空间 |
| 动机匹配度 | 个人诉求与机会是否一致 |
这些维度不是打分表，而是思考框架。实际操作中，还会加入行业动向、市场热度甚至个人风格等变量。比如有些人技术很强但沟通直来直去，有些团队能接受，有些则不行——这时候就不是“匹配与否”，而是“适不适合”的问题。
这也引出另一个常被忽略的点：猎头的价值不止于“找到人”，还在于“规避风险”。推错一个人，团队磨合成本、业务延误成本、重新招募的成本……往往比猎头费高得多。所以谨慎不是保守，而是对双方负责。
聚目很少承诺“最快一周到岗”，但我们敢说：推一个人，成一个。这不是靠运气，是靠持续地跟进、反复地校准。从第一次接触到人选入职，甚至入职后的三个月，我们都还在观察——有没有适应？有没有发挥？下一次调整时能不能用上？
某种程度上，猎头做的是“人事与机会的翻译工作”。把企业的需求转译成人才的机会，把人才的期待转译成岗位的潜力。这个过程没有标准答案，但有好坏之分。好的一面是，每一次成功匹配，都在一点点重塑行业里“猎头”这两个字的含义。
名字叫聚目，其实也是在提醒自己：别分散注意力，盯紧真正重要的事。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。