人才是聚目猎头最核心的资产，也是我们为客户提供优质服务的基石。每当我们谈论如何寻找合适的人才时，总有人好奇——我们自己是怎么找人的？这其实是一门值得探讨的学问。
我们并不依赖单一渠道。像许多同行一样，聚目也会使用招聘平台发布职位、浏览简历库，但这只是开始。真正让我们脱颖而出的是主动出击的方式。比如，我们会定期分析行业人才流动趋势，关注哪些公司在进行组织调整，哪些人在职业上有了新的动向。这些细节往往能帮助我们更早发现优秀人选。
社交网络也是重要阵地。很多资深顾问本身就拥有丰富的行业人脉，他们不仅通过线上平台保持联系，还会参与行业聚会、技术沙龙，甚至是一些非正式的交流活动。在这些场合，对话往往更自然，对一个人的判断也更立体。
有时候，我们甚至会从曾经合作过的候选人中寻找机会。他们了解我们的工作方式，也对行业有深刻理解，这样的人一旦加入，往往能更快融入团队、创造价值。
当然，筛选过程同样关键。我们不仅仅看简历上的经历，更关注一个人是否具备猎头所需的特质：敏锐的洞察力、出色的沟通能力、强大的抗压性，以及真正愿意为人选和客户服务的态度。这些软实力，很难通过一两轮面试完全判断，所以我们常常通过模拟案例、情境问答等方式进行多维度评估。
一旦通过了初步筛选，我们还会安排与团队负责人的深入沟通。这一环节不是为了考核，而是双向选择——让对方了解我们的文化、工作节奏和成长空间，同时也让我们更清楚对方是否真的适合这里。
为了更直观地呈现我们在选人时关注的一些维度，这里有一个简单的参考表：
| 评估方面 | 具体观察点 |
|---|---|
| 专业能力 | 行业认知、招聘技巧、客户理解 |
| 沟通与影响力 | 倾听能力、表达清晰度、说服力 |
| 抗压与适应性 | 应对挑战的方式、多任务处理能力 |
| 价值观契合 | 对服务的理解、团队协作意识 |
这些只是基础框架，实际过程中还会有更多灵活的判断。每一位加入聚目的人，都不是简单“匹配”出来的，而是经过多轮互动、相互认可的结果。
正因为我们如此看重人的质量，才会在服务客户时更加用心——我们知道优秀的人才怎样被找到、怎样被吸引，也更清楚如何为客户找到他们真正需要的人。这是一种经验的传递，也是一种责任的延续。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。