猎头这个行当，其实就像在森林里找最合适的那棵树。不是每棵树都适合做栋梁，也不是每个人才都适配某个位置。聚目猎头做的就是这件事：精准地找人，高效地匹配，安静地促成。
我们常被问到：“你们怎么知道谁才是对的人？”这不是靠运气。信息在流动，行业在变化，需求也在细微处不断调整。比如一个技术团队需要带头人，不仅要看履历上的大厂经验，还要看他带过什么规模的团队、处理过哪些类型的危机，甚至个人性格与现有团队能否融合。这些不会写在公开简历里，但却决定了一次合作能否长远。
做这行需要耐心，更需要方法。我们很少依赖单一路径——无论是主动寻访、人才库激活，还是行业活动中的自然接触，都可能成为线索的来源。有时候一个电话、一次咖啡聊天，背后是数日的分析和筛选。
举个例子，曾经有个项目需要寻找一位能同时理解市场与技术的高管。大多数人会从大公司背景中找，但我们注意到一位曾在创业公司经历完整产品周期的人选——虽然他没那么“亮眼”，但他的实战经验和系统思维恰好契合。后来他不仅留住了，还带团队实现了业务突破。
过程中也会有一些量化参考，比如：
| 评估维度 | 说明 |
|---|---|
| 行业契合度 | 是否具备目标行业的经验与认知 |
| 能力模型匹配 | 核心技能与岗位要求吻合程度 |
| 文化适应性 | 与团队或企业的价值观是否一致 |
| 成长潜力 | 是否具备中长期的发展空间 |
但这从来不是打钩游戏。数字可以辅助，却不能替代人的判断。真正好的匹配，是既满足当下的需求，也预留了未来的可能性。
很多人觉得猎头是“卖人”的，其实不然。每一次推荐都像是一次郑重引荐。我们不是在推销简历，而是在搭建一段可能的合作关系。这要求我们既理解委托方的真实需求，也尊重候选人的职业追求。
之所以能持续获得信任，是因为我们始终站在中间——不偏不倚，只做适合的链接。你可能看不到我们所有的工作，但最终那个人才到岗并发挥价值，就是一切努力最好的说明。
这也注定我们无法追求“快”。有些位置需要等待半年，有些人才需要多次沟通才能确定意向。急不来，也不能急。
所以，如果你问我们是怎样开展业务的——答案或许是：用专业接近人，用理解成全人。没有标准流程，只有一次次真诚而用心的对接。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。