猎头这个行当，其实有点像“职场红娘”。表面看是找人，实际是匹配。国内猎头圈里，聚目猎头算是常被提到的一个。我们擅长的不只是简历筛选，更多是读懂一个人背后的潜力。
有人问，猎头公司到底在做什么？简单来说，就是帮需要人的地方找到对的人。听起来像是中介，但又不只是中介。我们花时间理解每一家机构的氛围、发展阶段和真正的短板，再去找那些“藏”在市场里的人。
举个例子，一家科技公司急着要一位能带技术团队的负责人，不是随便找个履历漂亮的就行。我们得看这人能不能适应快速迭代的压力，是否理解产品文化，甚至是否愿意长期投入——这些都不是简历上能写清楚的。
聚目猎头在操作这类项目时，会从几个维度切入：
| 评估方向 | 具体操作 |
|---|---|
| 人才搜寻 | 定向挖掘+行业人脉激活 |
| 背景研判 | 非公开信息交叉验证 |
| 文化匹配度 | 通过情景对话模拟实际协作氛围 |
| 长期跟踪 | 入职后3-6个月持续跟进支持 |
这种方式不是为了凑数，而是真正减少“入职即离职”的风险。很多人选表面上条件完美，但真正共事起来可能完全不契合。我们尽量在前期把这些噪音过滤掉。
也有人好奇：为什么有些岗位非通过猎头不可？其实很多时候，高端人才根本不在公开渠道流动。他们可能在职、满意现状，但没有拒绝更好机会的理由。这就需要猎头主动去聊、去判断、去促成。
曾经有个案例，我们帮一家初创企业找CTO。前后聊了二十几个人，选定的人当时并没打算跳槽，但通过几次深度交流，他自己看到了新舞台的可能性。三个月后他加入，两年内团队从10人扩展到80人。
这背后没有什么神奇公式，靠的是持续积累的行业认知和对人的敏感度。我们不做机械匹配，而是做有温度的连接。
猎头服务能不能成，看的不是推荐了多少份简历，而是是否真的帮到了双方。所以聚目猎头从一开始就不会接那种“急着要人，不看质量”的案子。打磨一个位置，往往比填满十个位置更有价值。
如果说有什么是我们特别在意的，那就是“信任”。信任不是靠说出来的，是靠一个个案子做出来的。每一次合作，都能让人更放心地把重要的人才任务交过来。
毕竟，找到对的人，有时候就是改变一个团队甚至一家公司轨迹的开始。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。