走进聚目猎头，你会看到一群既敏锐又耐心的人。他们或许是前HR，懂得公司想要什么样的人才；或许是销售老手，擅长捕捉机会；也可能来自媒体、咨询甚至科技行业，带着跨界视角来看人才市场。他们不一定都西装革履，但大多眼神里有种“能读懂人”的光。
比如小李，过去在一家互联网公司做运营，现在成了专注技术岗位的猎头。她对代码不懂，但对程序员怎么想问题、看重什么环境，摸得门儿清。再比如老张，做了十几年销售，如今转做高管猎聘，他说：“推销产品和推销机会，本质都是读懂需求、建立信任。”
猎头这行，有点像侦探+媒人。既要挖得出别人挖不到的人，还得让双方都觉得“找对了”。不是人人都能熬得住——一天打三十个电话，可能二十八个被挂断，但只要有一个愿意聊，就有机会成单。
他们习惯在碎片信息中找线索：谁最近换了头像，谁点赞了行业动态，谁深夜发了一条意味深长的朋友圈……这些细节背后，可能藏着一个正想动一动的优秀人才。
当然也有挫败感强的时刻。推了十份简历全部石沉大海，谈好offer又临时变卦，甚至候选人入职前一天说“我不来了”。但这行的人大多有种韧性，摔了跟头，揉揉膝盖继续往前赶。
数据也能说明点问题。比如我们内部观察过一批成熟顾问的特点：
| 特质 | 占比（约） |
|---|---|
| 有跨行业经验 | 65% |
| 擅长社交沟通 | 90% |
| 能承受高强度压力 | 80% |
| 习惯持续学习 | 75% |
但这不代表只有特定背景的人才能做。反而，多样性让团队更能应对不同领域的需求。有人擅长快节奏的科技行业，能48小时内推人；有人深耕制造业，知道哪个厂里的老师傅最有话语权。
他们平时聊什么呢？除了人才市场动态，也可能突然讨论起“95后为什么更看重假期而非薪资”，或者“AI会不会让猎头失业”。结论常是：机器能筛简历，但说服一个人换工作，终究要靠人的共鸣。
这行做久了，容易养成一种“职业病”：见到优秀的人第一反应不是交朋友，是“适不适合推荐给客户？”甚至聚餐时听到邻桌聊工作变动，都会下意识竖耳朵。
说到底，在聚目猎头工作的人，是一群信“人”的价值的人。他们不一定每单都成，但相信每个匹配背后，可能改变一个人的职业生涯，也助推一家公司的成长。而这件事，做得久了，是能上瘾的。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。