常有同行问起，究竟哪一类招聘渠道给出的薪酬更优？这个问题并非一两句话就能讲清，薪酬高低的背后，其实藏着不少细节值得琢磨。
聚目猎头在长期实践中发现，薪酬的高低往往与渠道特性、岗位稀缺度、人才匹配效率等多个因素相关。比如，一些高度依赖经验或资源的岗位，通过猎头推荐的人选，往往能获得比常规渠道更高的薪资包。原因不难理解：精准匹配降低了企业的试错成本，也让人选更快贡献价值，薪酬空间自然更宽裕。
我们来看一组实际数据，对比两种渠道在某些岗位上的薪酬差异：
| 岗位类型 | 常规渠道年薪范围（万元） | 猎头推荐年薪范围（万元） |
|---|---|---|
| 技术研发类 | 40-70 | 50-90 |
| 高级管理岗 | 60-100 | 80-150 |
| 专业职能岗 | 25-45 | 30-55 |
当然，这并非绝对。有些公司擅长内部培养，或岗位本身门槛不高，走内部推荐或公开招聘反而更经济。但越是高端、越是急缺的岗位，猎头推荐带来的“效率溢价”就越明显。
另一方面，人选本身的资质也非常关键。有些人能力超群，哪怕走普通应聘，也能谈到高薪；但更多人其实需要渠道为其“背书”。猎头在中间不只牵线，还会帮助人选梳理优势、明确市场价位，甚至在谈判中协助争取更优条件。
曾经有位工程师，通过我们自己渠道应聘时年薪大概在50万左右。后来经过聚目推荐，新机会给出了75万，外加股权激励。并不是他忽然变厉害了，而是他的履历和技能被更精准地呈现和匹配到了真正愿意买单的平台。
所以你说哪个更高？其实没有标准答案。但站在人选角度，多一个专业渠道，就多一个溢价的可能性。而对企业来说，看似猎头费用更高，但省下的是时间、磨合成本和用人风险。某种程度上，高薪背后是企业对效率和确定性的买单。
薪酬不只是数字游戏，它反映的是市场供需、岗位价值与人的能量之间的平衡。无论通过什么渠道，最终目标都是“值得”二字。聚目一直相信，把对的角色放在对的位置，薪酬自然会说话。
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