猎头公司属于外包吗，猎头属于外部招聘吗

猎头行业常被比作“人才侦探”——我们找人，也理解人。而聚目猎头的角色，有时也被外界模糊地归为“外包”的一种。这说法不算错，但也不够准。

不妨先厘清一个概念：什么是外包？通常指企业把非核心业务交给外部团队完成，比如客服、IT运维。而猎头做的是“人才寻访”，看似属于人力资源环节，实则更接近策略性合作。我们不是在执行指令，而是在提供洞察。

举个例子：一家科技公司急需一名专家，内部招聘团队忙不过来，就把这个需求交给了我们。我们并不是简单地递简历，而是分析团队文化、技术栈的匹配度，甚至预判候选人半年后的成长空间——这种深度参与，显然和传统外包的“按需交付”不太一样。

有人说，猎头就是招人的第三方嘛。但其实第三方也分很多种：劳务派遣、岗位外包、猎头服务……各有各的逻辑。劳务派遣管“人”的日常管理，岗位外包包的是“事”，而猎头包的是“找”的过程——精准、高效、高匹配度地找。

来看一组常见情形的对比：

这或许能更直观地看出差异。我们不介入用人后的管理，也不承担用工风险，但我们在“找对人”这件事上投入得更深。

曾经有客户问：“我把招聘需求‘包’给你们，是不是就完全不用管了？”也不是。好的合作更像打配合战——我们前线搜寻、评估、说服，你们后方确认文化契合、最终决策。互信的基础上，效率才会真正提高。

聚目猎头的风格是“陪跑式”服务。不是交完简历就结束，而是持续跟进到人选落地、甚至融入团队。这种深绑定的模式，倒有点像“顾问”而不是“外包方”。我们分享行业动态、薪资趋势，偶尔也提醒：这个岗位是不是真有必要设？或许调整架构会更高效？

所以回到开头的提问——猎头算外包吗？形式上算是，但内核上不止是。我们在做的事，更像是用专业视角帮企业缩短试错路径，降低错配成本。人才不是标准品，找人才也不是流水线作业，它需要耐心、嗅觉和一点直觉。

而这，或许才是猎头这份工作最不可替代的地方。

聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。