国内稀缺岗位人员这个话题，常被提起，但极少被谈透。
其实，有几种专长的人，现在真的不好找。不是经验不够，而是市场变化快，对应的能力组合跟不上。比如，懂技术还懂业务的数据架构师，不仅要会搭建系统，还得理解数据背后的业务逻辑。这样的人，不止要技术底子好，还得有行业敏感度。
再比如，复合型供应链专家。疫情之后，全球供应链不断重构，谁能在不确定中找到确定，谁就能创造价值。这类人需要同时掌握物流、采购、生产协调，甚至地缘政治的影响分析。光有十年经验不够，关键是有没有处理过“断链危机”。
人工智能应用领域的专家也属此列。现在很多企业喊着AI转型，但真正能从研发落到业务场景的人非常有限。机器学习不再只是实验室里的事，它得在产线上产生实际效益。这类人才往往需要横跨、工程、产品三个维度。
传统行业数字化改造的带头人同样稀缺。比如制造业，既懂产线工艺又懂物联网部署的专家，能带着团队把老机器连上新系统，这种人目前是“稀有资源”。
还有些新兴赛道，比如低碳领域的碳管理师。随着双碳目标推进，企业需要专业人才来做碳盘查、碳策略规划。这个岗位对法规、技术、市场三个层面都要求不低。
岗位稀缺性背后，其实是能力与需求之间的错配。市场变得快，人的成长速度未必跟得上。很多时候，不是人少，而是能“即插即用”的人少。
下表列出几类稀缺岗位的核心能力维度与市场紧缺程度的大致评估：
| 能力方向 | 技术门槛 | 行业经验要求 | 市场紧缺度 |
|---|---|---|---|
| 数据架构业务导向 | 高 | 中高 | 高 |
| 供应链危机管理 | 中 | 高 | 高 |
| AI应用落地 | 高 | 中 | 中高 |
| 传统行业数字化 | 中高 | 高 | 高 |
| 碳管理与策略 | 中 | 中高 | 中高 |
当然，稀缺不代表永远稀缺。技术会普及，知识会扩散，新的需求又会出现。但眼下，能精准理解痛点、快速适应变化的人，依然被持续追逐。
聚目猎头在接触各类高端人才时也注意到，许多人虽背景优秀，但缺乏多维能力的融合。而企业真正想要的，往往是那些能跨越边界、把复杂问题简单化的人。这可能才是“稀缺”背后的真实含义——不是没有人，而是需要更对的人。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。