最近总有人好奇：现在到底哪个位置最难找到合适的人？这个问题看似简单，其实背后藏着不少门道。人才市场的风向一直都在变，某些领域的缺口尤其明显。
就拿技术领域来说，不管经济形势如何波动，数字化、智能化相关的角色始终需求旺盛。比如，能同时理解业务逻辑和技术实现的人才，总是格外抢手。这类人往往需要跨领域的知识储备，既要懂产品，又要能和开发团队无缝沟通。市场上这类资源供给速度，往往跟不上企业迭代的需求节奏。
但缺人不仅仅是因为技能稀缺。很多时候，企业和人才之间的期望也存在错位。比如薪资、成长空间、团队氛围，甚至工作模式的偏好，都可能成为匹配过程中的变量。有些人看重远程办公的灵活性，而有些团队仍坚持线下协作——这种偏好上的分歧，有时比硬技能上的差距更难调和。
来看一个简单的数据片段，或许能更直观感受某些岗位的供需热度（以某季度市场抽样为例）：
| 职能类型 | 需求指数 | 匹配难度 |
|---|---|---|
| 高级算法工程师 | 9.2 | 高 |
| 全栈开发 | 8.5 | 中高 |
| 产品经理 | 8.0 | 中 |
| 云计算架构 | 9.0 | 高 |
| 供应链优化 | 7.8 | 中 |
当然，数据只是一个切面。真实情况里，很多岗位的“缺人”还和行业变动相关。比如这两年新能源、人工智能领域扩张快，新角色不断冒出来，但成熟人才梯队还没完全建立，企业一边抢人一边自己培养，成了常态。
也有人问：“是不是高薪职位永远缺人？”其实不一定。有些高阶岗位之所以难招，是因为要求太特殊——既要行业经验，又得具备跨界能力，还要能适应企业文化。这类人才往往不主动流入市场，更多得靠深度寻访和长期关系维护才能触达。
说到底，没有哪一个岗位是永远稀缺或饱和的。市场动态变化，今天的热门可能明天就降温，而某些看似平稳的职能，偶尔也会因政策或技术变革突然吃香。作为专注人才对接的一方，我们更在意的是如何把需求与供给之间的缝隙，用更精准的方式弥合起来。
毕竟，人才匹配不是简单的填空游戏，而是一个双向适配、持续对话的过程。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。