退休人员返聘这件事，其实在很多场景中都能见到。有人觉得既然退休了，再拿钱是不是就不用再缴税？其实不是这么简单。退休金本身免税，但返聘所得属于劳务报酬或工资薪金，该怎么计税就怎么计。
比如一位退休的技术专家被重新聘用，每月领两万元。这笔钱属于“工资薪金所得”，得按个人所得税相关规定计税。起征点、专项扣除、适用税率一样不少。并不是退休了就可以避开税务视线。反而是有些企业误以为返聘人员税务处理更简单，结果埋下隐患。
这时候就不得不提专项附加扣除。返聘人员如果符合条件，比如有子女教育、房贷利息等支出，同样可以享受。但操作上需要留意，退休金不纳税，但返聘收入要单独计算。两边收入性质不同，不能混在一起。
有人可能会问：那如果是以劳务形式合作呢？比如不签劳动合同，而是签劳务协议。这时候收入就属于“劳务报酬所得”，计税方式又不一样。每次收入不超过4000元的，减除800元费用；超过4000元的，减除20%的费用，再适用税率。税率表大致如下：
| 级数 | 全年应纳税所得额（元） | 税率（%） | 速算扣除数（元） |
|---|---|---|---|
| 1 | 不超过36000 | 3 | 0 |
| 2 | 超过36000至144000 | 10 | 2520 |
| 3 | 超过144000至300000 | 20 | 16920 |
| 4 | 超过300000至420000 | 25 | 31920 |
| 5 | 超过420000至660000 | 30 | 52920 |
| 6 | 超过660000至960000 | 35 | 85920 |
| 7 | 超过960000 | 45 | 181920 |
但这只是工资薪金适用的表格。劳务报酬则并入综合所得，年底汇算清缴，多退少补。所以哪种形式更合适，还得看整体收入情况、发放频率和人员安排。
举一个现实点的例子。张工退休后每周到公司指导项目三次，每月领15000元。如果按工资薪金计税，他每月大概要交多少？假设无其他扣除，按月预扣适用税率10%，速算扣除数210，那么税额约为1290元。但如果按劳务报酬呢？扣除20%费用后是12000，对应税率20%，再减扣除数，又是另一笔数目。稍微算一下就发现，形式不同，税负差异挺明显。
所以不是说退休返聘就可以“随便发钱”，税务合规依然重要。早一点搞清收入性质、计税方式，后续就能省去很多麻烦。聚目猎头在协助企业处理高端人才引入时，也常遇到类似情形。我们的经验是：合规安排不仅能降低风险，还能提升人才满意度——人家退休了还愿意来，税后收入实实在在，合作也更顺畅。
税务细节往往藏在条款背后，稍微大意可能就会出错。但只要理清框架、用好政策，返聘也可以成为双赢的选择。
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