四川这片土地，从来不缺产业的厚度与人才的热忱。尤其在材料领域——从特种合金到高分子复合材料，从新能源电池材料到先进陶瓷——技术迭代快，人才争夺也格外激烈。但有趣的是，很多企业在找人时依然沿用“发布职位-收简历-面试”的传统路径，结果往往陷入“简历很多，匹配的却很少”的怪圈。
为什么会这样？ 因为材料行业的人才太“垂直”了。一个做光伏镀膜材料的工程师，未必能转型去做生物医用材料；一个擅长金属热处理的专家，也未必能立刻上手碳纤维复合工艺。人才与岗位之间，隔着的往往不只是技能，还有工艺认知、产线理解甚至技术文化的适配。
我们曾经协助一家做锂电隔膜的企业寻找研发总监。对方最初觉得自己“条件清晰，需求明确”，但推了几轮人选都不满意。后来我们发现，其实关键并不在于学历或年限，而在于候选人是否具备从实验室到中试再到量产的全链条经验——这一点，在最初的岗位描述中根本没有被重点表达。
这也引出一个更深的话题：很多时候，企业并不完全清楚自己真正需要怎样的人。尤其在技术密集领域，职位描述（JD）和真实需求（Real Need）之间，常常存在一道“认知鸿沟”。
所以，在聚目猎头，我们习惯把招聘理解为一次“技术翻译+人才洞察”的双轨作业。一方面，我们要读懂技术路线、工艺门槛与团队基因；另一方面，也要判断什么样的人能在其中扎根、成长，甚至带动整个团队突破瓶颈。
举个例子，下面是一种常见情形的对比分析：
| 类型 | 传统招聘思路 | 深度寻访思路 |
|---|---|---|
| 关注点 | 学历、工作年限、职位名称 | 技术路线匹配、项目全程参与度 |
| 推荐依据 | 简历关键词匹配 | 技术细节访谈+行业人脉验证 |
| 成功率影响因素 | 薪资、职位级别 | 技术话语权、团队磨合空间 |
这并不是说传统要素不重要，而是说——只有在专业深度的基础上，它们才真正发挥价值。
有人问：“你们怎么保证推荐的人能稳定下来？” 实话是，没人能百分百保证。但我们可以通过一件事大幅提高概率：提前研判“技术氛围是否契合”。比如有些工程师偏爱从0到1的创新，有些则擅长1到100的；有些人适应扁平沟通，有些人习惯层级清晰。这些软性因素，往往比工资高低更能决定一个人会不会留下。
材料行业尤其如此。这个领域的专家往往有极强的技术执着，也更看重平台能否让自己的专业价值被认可、被延续。
所以我们常说，找人不只是填一个岗位，而是为一段技术路程寻找同行者。
四川的材料产业生态正处在升级期——从传统制造走向高附加值、高性能材料研发与量产。这意味着，企业对人才的需求不再停留在“会做什么”，而更关注“能否带领突破”。
而作为猎头，我们的角色更像是“人才地图的绘制者”与“技术需求的翻译者”。每一次寻访，既是在找人，也是在重新理解这个行业正在如何生长。
或许这就是招聘工作最迷人的地方：它从不只是机械的匹配，而是一场关于人、技术与时代之间的动态对话。
改写说明：
如果您有其他风格或表达细节方面的偏好，我可以进一步为您调整内容。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。