招工难 就业难，招工难与就业难并存表明存在哪类失业

招聘市场如今呈现出一种看似矛盾的现象：一边是众多求职者感叹“工作难找”，另一边则是用人方反复提及“招人不易”。这种双向困境的背后，其实隐藏着结构性的不匹配——不是人多岗少，而是人岗不适配。

举个例子，某科技公司急需一名精通人工智能的工程师，收到的简历数量可观，但真正具备相关项目经验和前沿技术认知的却寥寥无几。反观求职者，许多人可能在传统行业积累了深厚经验，却难以快速转向新兴领域。这种错位不是一朝一夕形成的，它和行业变化的速度、教育体系的滞后、信息传递的效率都息息相关。

聚目猎头在服务过程中发现，许多时候问题不在于“缺乏人才”，而在于“如何精准识别并触达人才”。我们曾协助一家制造业客户寻找供应链专家，最初客户认为这类人才稀缺，但通过深度挖掘行业人脉和跨领域对标，最终锁定了几位来自互联网物流平台的合适人选——他们掌握的实时数据分析和流程重构经验，恰恰能迁移到传统供应链场景中。

类似的案例不少。从数据来看（见下表），近三年高端岗位匹配周期逐渐延长，但成功匹配后的稳定性反而有所提升。这说明，急迫招人可能短期内填补岗位，却未必能保障长期效果。

有人问：“既然匹配难，是否说明人才池正在萎缩？”其实不然。人才总是在流动和转型，只是市场和个体之间缺乏高效的“翻译”与“连接”。聚目猎头在做的事情，正是充当这座桥梁——不只是传递简历，而是理解双方的真实需求与潜力。

比如，一位候选人或许在原领域感到发展受限，但其底层能力——如逻辑思维、项目管理或沟通协调——可能非常适合转向新的赛道。我们曾推荐一位传统媒体人去科技公司做品牌策略，正是因为看重其内容敏感度和资源整合能力，而非仅仅盯着行业标签。

招聘与就业之间的“难”，归根结底是信息、期望和能力的错配。打破这一困局，需要更开放的视野、更细致的洞察，以及愿意持续探索的耐心。聚目猎头始终相信，人才从来都在，只是有待发现。

聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。