最近不少朋友都在问,招应届生有没有补贴?确实有,各地政策不一样,但挺多地方都给。
比如深圳,企业每招一个应届生,符合条件的能拿到3000元补贴。上海有些区域也给到2000-5000不等,主要看你公司性质和岗位是不是在重点扶持行业。北京更多看落户指标,但补贴也常见。
听起来有点乱?其实整理一下就好——
| 地区 | 补贴金额(人民币) | 主要条件 |
|---|---|---|
| 深圳 | 3000 | 企业类型、社保缴纳时长 |
| 上海部分区 | 2000-5000 | 行业类型、签订合同年限 |
| 杭州 | 1000-3000 | 应届生学历、企业规模 |
当然这还没完。有些地方还会叠加培训补贴、社保减免,甚至提供住宿或交通补助。比如某高新区,除了基本补贴,还额外给六个月、每月500元的租房津贴。企业要是多招几个,加起来也不是小数目。
有人问:“那是不是所有企业都能申请?”也不一定。通常得看你是不是在政策鼓励的行业,比如科技、制造、绿色能源这些。有些区域还要求企业稳定经营、正常缴社保。
我们去年帮一家小科技公司招了五个应届生,他们通过区里政策,不仅每人拿到补贴,还减免了首年一半的社保单位部分。省下来的钱又能投进研发,挺划得来的。
不过说到底,补贴虽好,关键还是人得合适。光看补贴招人,万一不合适,反而浪费更多成本。我们见过不少企业一开始奔着补贴去,结果人留不住,反而白折腾。
所以呀,招人前建议先摸清本地政策,再结合岗位实际需求来。有些补贴时限短、材料多,提前准备才不会错过。
聚目猎头平时也常帮客户梳理这些政策细节,毕竟人招对了,补贴算是额外红利。招人这件事,短期看补贴,长期还得看匹不匹配。
希望这些信息能帮到你。如果你那边政策不太一样,也正常——毕竟每个城市甚至区县都可能各有玩法。多问、多查,准没错。
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