招工难与就业难并存，听起来像是一对矛盾。但现实中，这种现象其实并不罕见，尤其在经济结构转型或行业调整期，它往往反映了某种特定类型的失业——结构性失业。
简单来说，结构性失业可以理解为“人岗不匹配”。不是没有工作机会，也不是没有人找工作，而是求职者的技能、经验或地域选择与市场需求脱节。举个例子，某科技公司急需人工智能工程师，但市场上流通的简历大多集中在传统机械或销售岗位。另一边，许多求职者渴望进入高薪科技行业，却缺乏相关技能或培训机会。这种断层，就是结构性失业的核心。
来看一组对比数据：
| 类别 | 需求端 | 供给端 |
|---|---|---|
| 行业分布 | 科技、医疗、新能源上升 | 传统制造、零售占比偏高 |
| 技能要求 | 数据分析、编程、软技能 | 基础操作、重复性劳动 |
| 地域集中度 | 一线与新一线城市密集 | 三四线城市求职者居多 |
| 薪资预期 | 普遍较高 | 多数偏低或与岗位不匹配 |
数据背后，能看到明显的错位。企业抱怨“招不到合适的人”，求职者感叹“好工作太难找”。这种局面并非偶然。经济在升级，技术在迭代，但人才转型的速度没跟上。就像两条平行线，看似很近，实则难以相交。
聚目猎头在服务中注意到，许多组织开始调整招聘策略。比如，放宽学历限制，更注重实际能力；或推出“学徒制”，培养契合自身需求的人才。这些尝试虽小，却是打破结构僵局的重要一步。
说到底，招工难与就业难并存，更像是一个信号。它提醒我们：市场在变，人也要变。抓住趋势、提前布局，或许能在变化中找到新的平衡。
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