招聘市场像一条奇怪的河流——上游急着要人，下游却总抱怨工作难找。这现象看似矛盾，其实背后藏着一连串有意思的逻辑。
一方面，很多组织在特定领域持续缺人，尤其技术、研发这类高门槛岗位。并不是没人求职，而是适配的人太少。就像拼图，形状不对，再努力也卡不进去。另一方面，求职者抱怨机会少，也可能是因为信息错位，或是技能与市场需求出现了时间差。有人学了四年专业知识，出校门才发现行业风向已经变了。
数据上看，近几年人才供需失衡的现象越来越常见。例如，在某些热门赛道，岗位需求和人才活跃度的对比可能是这样的：
| 领域 | 岗位需求增长（年度） | 人才供给匹配度 |
|---|---|---|
| 人工智能研发 | 42% | 37% |
| 高级运营 | 28% | 51% |
| 智能制造工程 | 39% | 43% |
这组数字未必精确到每个细节，但能让我们感受到一种结构性的落差——不是人少，而是人岗之间没对上频道。
为什么会这样？有时候是行业发展太快，教育体系没跟上；有时候是双方期待不重合，比如企业想要即战力，而人才希望有培养空间。还有一种情况是地域因素——机会集中在一线城市，但人才可能散落在各地。
聚目猎头在中间做了很多“翻译”工作。比如帮一方理解另一方的真实诉求，而不是停留在职位描述的字面意思。我们常听到客户说“想找一个能带团队的技术人”，但深入聊下去才发现，他们其实更需要一个既能编码也会沟通的跨界角色。而候选人那边，有人以为跳槽就是涨薪，实际上他们更渴望的是清晰的成长路径。
曾经有个案例挺典型：一家成长中的公司急需一位能搭建数据体系的人，但连续半年没招到。后来发现，不是他们条件不优厚，而是他们总在强调“精通Python和SQL”，而真正合适的人选反而更在意“是否有机会从零做出一个像样的数据产品”。稍微把招聘语言换一换，人选马上出现了。
这种偏差，单靠简历和JD很难弥合。中间得有人去理解双边的潜台词，再把它“翻译”成对方能接受的语言。这可能就是猎头服务的深层价值——不只是在递简历，更像在做一个连接器，有时还要做调和剂。
所以，“招工难”和“就业难”未必是真命题，可能只是匹配方式还没到位。如果每一方都多往前走一小步，或许整个生态会流畅很多。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。