有人说现在找工作难，招人也难。这听起来矛盾，但确实同时发生着。两边都着急，却又常常擦肩而过。
比如，一位求职者投了上百份简历，回应寥寥无几；另一边，一家公司发布了职位半年，收到的简历要么不匹配，要么人选已入职别家。这两件事其实共享同一个根源：信息不对称，加上节奏错位。
市场变化快，岗位需求也在飞速调整。今天需要的技能，或许明天就被工具替代。公司想找“即战力”，但即战力往往已经在岗，且未必考虑变动。反过来，求职者希望平台稳、前景好，可市面上真正“优质”的机会，竞争从来激烈。
还有一个常被忽略的因素：匹配不仅是技能，还有文化、团队节奏甚至个人期待。有人擅长技术却厌恶汇报，有人追求创新却进入流程固化的环境——哪怕职位名称完全一致，进去后也可能很快退出。
来看看几个常见情形的对比：
| 情形 | 求职者困境 | 招聘方困境 |
|---|---|---|
| 技能匹配 | 经验不被认可 | 简历量大但质量不均 |
| 薪酬期望 | 低于市场价位 | 预算有限难达预期 |
| 岗位稳定性 | 担心业务变动 | 担心人选短期离职 |
这种双向的“难”，很多时候来自于沟通不充分。求职者往往高估或低估自己，企业有时也对岗位定位模糊。比如“高级”和“资深”之间到底差什么？很多时候大家并没说清。
聚目猎头在服务过程中发现，缓解这类问题需要更深的洞察。比如，我们会花时间理解一个岗位为什么存在——是补缺还是拓展？是短期项目还是长期需求？也会帮人选分析，这次跳槽究竟是为了学习、提升职位，还是改变环境？有时候，一点点的背景澄清，就能大幅提升成功率。
当然，有些结构性问题无法靠个体解决。行业波动、区域人才分布、经济周期，这些都影响着供需关系。但好的服务，能在有限的空间里找到最优解——或许不是“最快”，但更适合双方。
最终，无论是求职还是招聘，本质上是一次双向选择。它不只是填满一个岗位，而是让对的人遇到对的时机。而这，往往需要一点耐心，加上专业的撮合。
或许难，但总有办法。
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