当今招聘领域有个挺有意思的现象：一边是大量求职者在投简历，一边是很多岗位长时间招不到合适的人。这种看似矛盾的情况，其实背后隐藏着不少值得探讨的因素。
先聊聊企业招人这一侧。有些岗位要求高，但真正符合条件的人并不那么多。比如一个需要五年以上行业经验、精通三门技术栈的工程师，市场上可能就那么多人在流动。企业如果只想用普通薪资去匹配高标准人才，自然难有结果。反过来，有些人能力不错，但期望薪资或发展空间与企业能提供的不匹配，也容易导致“看对眼却谈不拢”。
求职者那边呢？其实也存在类似的情况。有人可能投了很多简历却石沉大海，未必是能力不够，有时只是简历没突出亮点，或者和岗位需求的关键词匹配度不够。还有的时候，求职者对自己定位不准，投的岗位和自身经历差得太远，企业一看就觉得不合适。
市场上信息不对称也是个老问题。企业不清楚哪些人才正在看机会，人才也不完全了解哪些企业真的缺人。有时候两边就像在玩“躲猫猫”，你找我躲，我找你藏。
来看一组有意思的数据对比：
| 现象 | 企业视角 | 求职者视角 |
|---|---|---|
| 岗位匹配 | 要求高，符合条件的人少 | 投递多，回复少 |
| 薪资期望 | 预算有限，难满足高端人才 | 希望薪资与能力匹配 |
| 信息透明度 | 不清楚人才流动情况 | 不了解企业真实需求 |
这倒不是说哪一方有问题，而是整个招聘生态需要更高效的连接方式。聚目猎头在中间做的就是这种“连接”工作——不是简单地把简历推给企业，而是真正理解两边的需求，做精准的匹配。
比如之前有个案例，一家企业需要既懂技术又会管理的复合型人才，找了半年没结果。后来通过深度分析企业实际需求和团队特点，最终推荐了一位之前没考虑过跨界的候选人，反而效果出奇地好。这种匹配，光靠简历关键词筛选是很难实现的。
说到底，招人和找工作之间的矛盾，很多时候是匹配精度和效率的问题。提高这两点，矛盾自然就缓解了。
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