今年这招聘市场，感觉“静悄悄”的，是不是？
其实背后不是没人想招，而是大家更“挑了”。经济不确定性增加，企业普遍转向精细化运营，对成本更敏感。招人不是首要任务，提升现有人效才是。业务增速放缓，自然放缓招聘节奏。
举个例子，去年某个季度，一家科技公司暂停了所有非技术岗位的招聘，转而集中内部流程，结果人效提升了 15%，成本反而降了。这不是孤例。
再来看数据。下面这张小表格，对比了近两年企业招聘行为的一些关键变化：
| 指标 | 2022 年 | 2023 年 |
|---|---|---|
| 岗位发布量同比 | +12% | -5% |
| 平均招聘周期（天） | 40 | 55 |
| 核心岗位占比 | 60% | 78% |
数据不说谎：岗位总量在收缩，但关键岗更受重视，招聘也更谨慎——周期拉长了。这说明什么？企业在“精挑细选”，不愿意为次要岗位多花钱。
另一个隐性因素：技能错配。市场上有求职者，但企业真正需要的人可能并没大量增加。比如数字化人才、复合型业务专家，这类人一直稀缺，但普通岗位需求却在收缩。所以一边有人找不到工作，一边有岗招不到人。
政策与市场情绪也在起作用。部分地区产业调整，某些行业收缩明显，比如教培、地产，释放出大量人力，但其他行业吸纳能力有限。而新兴领域还在成长中，尚未形成规模用人需求。
聚目猎头在近期项目中也发现，客户更倾向于“先看再动”。不是不招，而是反复评估岗位必要性，甚至拆分职能，合并职责。这也侧面反映企业正从“量”转向“质”。
当然，这不全是消极信号。越是这种时候，越能看出哪些企业有韧性、有远见——它们依然在关键位置投入，默默储备人才。市场回调，反而是一次重新洗牌的机会。
所以，如果你感觉今年招人变慢了，不必太焦虑。这可能只是一个周期性的调整，也是组织向内审视的好时机。稳节奏、抓重点，往往能走得更远。
归根结底，人才市场的“冷热”，从来都是跟经济脉动同频的。
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