最近总有人问我：为什么招人变得这么难？其实答案像拼图碎片，散落在市场变化、人才流向和需求错位的缝隙里。
先看几个数字：
| 因素 | 影响程度（满分10） |
|---|---|
| 市场流动性下降 | 8.5 |
| 薪资预期落差 | 7.0 |
| 技能匹配难度 | 9.0 |
| 候选人决策周期延长 | 6.5 |
你会发现，技能匹配这一栏分数最高——不是人变少了，而是“恰好合适”的人变少了。一位制造业客户去年想找既懂自动化又能管理团队的人，我们筛了九十多份简历，最终推进5人，入职1人。不是大家不优秀，是岗位的要求已经细到像针尖。
另一方面，人的心态也在悄悄变化。以前候选人更关注职位升迁和薪资数字，现在他们会问：“你们公司允许远程办公吗？”“团队氛围怎么样？”“有没有年度学习基金？”这些细节问题背后，其实是人对工作意义的重新理解。他们不是在挑一份工作，而是在选一种生活。
而我们能做什么？聚目猎头尝试把招聘过程做得更像一场对话。不是简单匹配简历和岗位说明，而是去理解一家公司的空气——它的节奏、温度、人际互动的方式。再把这些看不见的东西，传递给那些可能会呼吸这种空气的人。
比如曾经有个案例，客户需要一位能带领转型的技术带头人。我们没急着推荐资历最亮眼的人，而是找了一位喜欢挑战、有过失败经验但格外坚韧的候选人。结果证明，他反而更适合这家正在爬坡阶段的公司。
招聘难，不是因为资源匮乏，而是因为信任和理解尚未建立。它不再是一道算术题，而是一道理解题——理解人的变化、理解组织的真实需求，再把这两条线温柔地搭在一起。
有时候慢一点，反而更快。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。