网上找艺人助理这事儿吧，很多人觉得简单，其实水挺深的。毕竟艺人助理不是普通岗位，得懂人情世故、有眼力见儿，还得抗压。网上平台虽然信息多，但筛选成本高、真实性难辨，有时候招来的人用两天发现根本接不住活儿。
比如，某个剧组曾经在某招聘网站发布艺人助理需求，收到上百份简历，结果面试完发现一大半连基础跟组流程都不清楚，还有人夸大经历——说是跟过某流量艺人，仔细一问只是远远见过几面。时间耽误了，项目进度也跟着受影响。
聚目猎头处理过不少类似需求。我们发现，多数情况下，单纯依赖网络招聘渠道，匹配效率并不高。尤其艺人助理这类偏重“软能力”的岗位，光看简历很难判断实际表现。
有人可能会问：那你们怎么判断一个人适不适合？我们通常会从几个维度综合来看：
| 评估维度 | 说明 |
|---|---|
| 行业认知 | 是否了解艺人工作节奏和需求 |
| 应变能力 | 处理突发状况的反应速度 |
| 沟通协调 | 与团队、艺人间的配合度 |
| 过往经历真实性 | 需通过具体案例和参考确认 |
这可不是简单填个表、通个电话就能搞定的。真正靠谱的助理，得经得起细节推敲。比如遇到艺人临时改行程，能不能马上调整安排？现场出了状况，是慌乱还是能冷静处理？这些能力网上简历体现不了，却直接影响使用体验。
之前合作过的一位艺人工作室负责人提到，用猎头服务后，入职的助理稳定性明显提高，半年内零离职。反倒是以前自己从网上招的，三个月换了两拨。时间、精力、资金成本算下来，反而专业推荐更划算。
当然也不是说网络渠道完全不可用，只是如果对效率、准确性要求比较高，或者需求急、岗位敏感，多渠道配合会更稳妥。毕竟招人不是简单拼数量，而是要找对人。
聚目猎头在文娱类岗位招聘上积累了不少案例，也反复验证过：人选合不合适，除了硬条件，更多要看实际场景中的表现。而这一点，恰是大多数线上平台难以提供的。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。