招聘面试这件事，有时候就像拼一幅复杂的拼图，每一块都得对上位置——既不能勉强塞进去，也不能漏掉关键的一块。聚目猎头这些年摸出了一套自己的“拼法”，不靠理论堆砌，而靠反复实践沉淀下来的手感。
比如面试环节，很多人容易陷入“履历崇拜”，但履历写得漂亮，不代表真能打仗。我们更习惯用情景代入的方式去聊：假设现在团队里有个项目卡住了，你会怎么推动？这种问题没有标准答案，却能看出对方的思考路径和应变能力。有的人逻辑清晰但缺乏弹性，有的人反应快但容易忽略细节——这些都不是一张纸能告诉你的。
录用决策也一样，不是简单打几个勾就完事。我们内部常用一个参考框架来做综合判断，它大概长这样：
| 维度 | 参考分值 | 观察重点 |
|---|---|---|
| 专业匹配度 | 40% | 技能、经验与岗位需求契合程度 |
| 文化适应性 | 30% | 价值观、协作风格是否合拍 |
| 潜力空间 | 20% | 学习能力、成长弹性 |
| 稳定性预估 | 10% | 职业规划与岗位长期匹配度 |
当然，分值只是辅助，最终还是要回到“人”身上。有一次我们推荐了一位学历背景普通的候选人，对方公司起初有些犹豫。但面谈时我们发现她对自己经手过的每个项目都能讲出细节——为什么选A方案而不是B、过程中如何协调资源、甚至反思哪里可以做得更好。后来她入职半年就带团队完成了两个关键项目。所以说，分数之外，真实的故事往往更有说服力。
手册里还会提到一些“反常识”的细节。比如有时候慢一点反而更好——急着填坑可能导致半年后再重新招人。又比如不是所有岗位都该用同一套面试流程，技术岗侧重实操模拟，管理岗则更看重策略思维和带人经验。
这些内容不是为了制造流程，而是提供一套可灵活调整的工具。每家情况不同，但好的方法总能让人少走弯路。聚目这些年沉淀下的实操心得，都一点点整理进了这本手册里，无非是希望那些看不见的“招聘成本”能降得低些，再低些。
毕竟人才选拔没有完美答案，只有更用心的选择。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。