招聘就像在沙滩上寻找最特别的贝壳，不是所有闪闪发光的都适合带走。你得知道潮水什么时候来、什么时候退，还得了解哪片沙滩藏着稀有品种。聚目团队经常接到委托，要找一个“既懂技术又能带团队，还要有行业前瞻性”的人才——听起来像在找独角兽，对吧？但现实中，这样的人确实存在，只是需要方法去发现。
比如去年，一家科技公司急需一位能推动产品国际化的人才。我们没急着筛简历，而是先花时间搞懂他们的业务瓶颈：不是缺语言能力，而是缺能理解不同市场用户思维的人。推荐的人选之前做过跨文化产品设计，反而比纯语言背景的更合适。招聘不是匹配关键词，而是理解需求背后的真实问题。
过程中也会遇到有趣的现象。有些人简历普通，但聊起来发现他业余做开源项目，思维活跃；有些人背景光鲜，却缺乏适应变化的灵活性。所以我们现在更看重潜力，而非单纯的经验堆砌。
说到评估，这几个维度常被用来综合判断：
| 能力维度 | 具体表现示例 |
|---|---|
| 专业深度 | 是否主导过复杂项目或解决过技术难题 |
| 学习适应性 | 能否快速融入新领域或团队 |
| 协作意识 | 是否习惯跨部门沟通或带动他人 |
| 价值观匹配 | 对行业趋势和公司方向是否认同 |
当然，数据只是参考，最终还得靠人去感受。比如一位候选人曾在面试时提到“喜欢把问题拆解到最小单元再重构”，这种思维模式恰恰是客户需要的。后来他带队三个月，产品迭代效率提高了30%。
招聘工作本质是连接人与机会的艺术。既要理性分析，也得保留直觉的空间。聚目的方法是在深度访谈中捕捉细节，像拼图一样把人的特质拼完整——不是找最优秀的，而是找最合适的。毕竟，人才和岗位的匹配度，往往决定了团队能走多远。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。