长沙这地方，人才市场总是热闹得很。但热闹背后，往往是企业找人难、人才找机会也难的常态。聚目猎头在做的事，有点像“人才雷达”——不声不响，但总能精准捕捉到合适的人。
我们常说，找人不是简单匹配简历。比如一家科技公司想找个能带队攻坚的研发负责人，学历、经验这些硬指标好筛，但这个人是否契合团队气质、能否在压力下依然保持创造力，就不是数据能说清的事了。聚目的方式有点像“拼拼图”——既看形状，也看颜色。
曾经有家企业急需一位熟悉本地市场又懂品牌运营的人。我们没按常规路径走，反而从消费品行业挖来一位擅长用户洞察的经理。结果半年时间，品牌声量翻了一倍。有时候，“跨界”反而能打开新局面。
关于人才推荐的成功率，我们做了些有意思的统计：
| 类别 | 初次匹配度 | 三个月留存率 | 年度晋升占比 |
|---|---|---|---|
| 高级管理岗 | 78% | 92% | 35% |
| 专业技术岗 | 85% | 88% | 28% |
| 新兴业务岗 | 70% | 83% | 41% |
数据背后是我们花在“人”身上的时间。每个人选至少经过三轮深度访谈，不光聊工作，还聊生活偏好、职业焦虑、甚至长期人生规划。只有这样，才能判断ta是不是真的“适合”，而不仅仅是“符合”。
有人问，你们怎么保证推荐的人能快速融入？其实没有标准答案。每家企业文化不同，就像炒菜的火候，得一点点试。但我们发现，那些成功案例里都有一个共同点——人选和企业对彼此的期望非常清晰。所以我们尽量不做“包装”，而是把双方的优劣势都摊开来讲。 transparency is everything.
这几年还有一个感触：人才不再只看薪资。很多人更在意成长空间、团队氛围，甚至上班通勤时间。这些细节看似琐碎，却常常成为成交的关键。所以我们也会聊这些——比如“公司附近有没有好吃的轻食店”，这种问题反而能反映出更真实的需求。
做猎头这行，拼的还是信任。每一次推荐都是一次信用积累。失败了，得认；成功了，也不必太得意。踏实一点，反而走得更远。
在长沙这样活力十足的城市里，聚目坚持的或许是一种“慢功夫”——不追求量，而是追求每一次匹配都经得起时间考验。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。