招聘这份工作，表面看是找人和推荐人，其实更像是一道精密的社会连接题。我们每天面对的，不是简历上的几行字，而是人背后的经验、期待和可能性。
早些年，很多人觉得招聘就是发布职位、筛选简历、安排面试。但今天不一样了。一个人是否适合某个位置，不只是看履历是否匹配，还要看文化、价值观，甚至团队氛围的融合度。比如一位技术能力很强的工程师，如果无法适应扁平开放的沟通氛围，可能反而会影响整体节奏。
我们曾经遇到一个案例：一家成长中的公司急需一位能带领业务扩张的负责人。候选人A背景光鲜，有大厂经历；候选人B行业经验稍弱，但思维灵活，善于破局。最终客户选择了B——因为比起「完美匹配」，他们更看重适应变化的能力和成长性。结果也证明，这个选择推动了新业务线的快速成长。
有人问，你们是怎么判断一个人是否合适的？其实没有固定公式，但有几个维度常被纳入考量：
| 维度 | 说明 |
|---|---|
| 经验匹配度 | 是否具备岗位所需技能 |
| 文化适应性 | 能否融入团队工作氛围 |
| 发展潜力 | 未来能否跟随业务一同成长 |
| 动机与价值观 | 是否认同公司发展方向 |
这些维度不是孤立存在的。比如，一个人可能经验稍显不足，但如果学习能力强、态度积极，往往后期爆发力更足。招聘不是拼图，非要严丝合缝；有时候，留一点空间，反而能带来意想不到的张力。
也有人疑惑，你们如何保持对人才的敏感？除了持续关注行业动态，我们还会花不少时间和人交流——不仅是候选人，还包括在职者、管理者甚至行业外的观察者。这些非正式的对话，常常能帮助我们捕捉到那些简历之外的关键信号。
说到底，招聘是一场人与机会的双向奔赴。我们站在中间，不是简单的中介，而是理解双方需求、化解信息不对称的桥梁。真正优质的推荐，往往发生在深度理解客户真实痛点、并清晰把握人选特质的那一刻。
这个过程没有标准答案，每一次合作都是独特的。但有一点始终不变：只有真正理解人，才能做好关于人的工作。
聚目猎头在这些年的实践中不断调整方法、积累认知。我们相信，好的招聘服务不是机械地匹配岗位，而是助力组织找到那些能一起往前走的人。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。