作为猎头，我们敏锐地感知到风向的变化，从无人机外卖配送、eVTOL载人飞行，到城市空中交通，这片万亿级蓝海正成为资本、企业和人才竞相追逐的新赛道。中国民航局预测，2025年中国低空经济市场规模将达1.5万亿元，2035年有望突破3.5万亿元，而当前行业人才缺口已超过百万。
“低空经济”连续两年写入政府工作报告，资本市场热捧、30省竞速布局，但质疑声也没停：是昙花一现的风口噱头，还是真万亿赛道的全面起飞？今天跟着聚目猎头一起来看看！
01——低空经济是“风口噱头”还是全面起飞？
答案是明确且肯定的：真起飞，不是噱头， 两个关键信号足以证明。
一是政策定调：低空经济在2024年首次写入政府工作报告后，2025年再度被明确提及，并写入“十五五”规划建议，战略地位不断夯实。
二是市场验证：截至2025年7月，我国无人机运营企业数量已突破1.99万家，2025年上半年无人机飞行时间达2447万小时，市场需求高速增长。
技术突破也在为规模化应用扫清障碍。12月10日，国产首款800公斤级重载电动垂直起降飞行器AR-E800首飞成功；广汽高域的首款量产级飞行汽车多旋翼GOVY AirCab也已进入适航审定阶段。这些进展表明，技术正从实验室走向商业化。
02——城市竞速战打响！谁是低空经济的“头号玩家”？
低空经济竞争，拼的是城市资源整合力。从企业分布和岗位需求看，各城市基于自身产业基础，已形成差异化竞争格局。
深圳凭借“世界无人机之都”的底蕴，消费级无人机占全球70%市场份额，已开通200余条无人机航线，集聚约1700家企业。其计划到2026年底建成低空起降点1200个以上，开通商业航线超1000条，巩固其全产业链优势。
上海则借助大飞机产业基础，正加快eVTOL集群化发展，预计2026年将实现5G-A低空智联网络全域覆盖。峰飞航空的V2000CG获全球首个吨级eVTOL型号合格证，展现了其在高端制造领域的实力。
合肥作为一匹黑马，已集聚四大eVTOL领军企业，其骆岗公园开放了30余个低空应用场景，涵盖外卖配送、文旅观光、通信导航等领域，成为创新的试验场。
此外，重庆立足山区地形，重点拓展低空旅游、山区物流等特色应用；成都则凭借中航“翼龙”系列等，在工业无人机领域占据重要地位。区域协同、功能互补的低空经济生态正在形成。
03——低空经济飞的稳、飞得久的底层密码
低空经济要实现可持续发展，必须依赖几个关键条件。安全保障、空域管理、基础设施——这也是企业最关注的风险点，更是岗位核心能力要求。
安全是生命线。业内专家强调，“飞得安全是产业发展的生命线，是规模化的前提”。当前行业对安全的需求已经从单一的飞行安全，延伸到数据安全、通信安全等多个维度。比如无人机群协同需AI避障预警，低空物流要保障信息可控，催生出智能网联、安全反制等新兴岗位。
基础设施是骨架。包含了低空空管基础设施、低空起降基础设施、低空产业配套基础设施和低空应用场景配套基础设施，目前全国已有30多个省市将低空经济纳入发展布局。起降场、航路导航等设施的网络化建设是产业爆发的物理基础。
在深圳政府发布的《深圳市低空基础设施高质量建设方案（2024—2026年）》中，规划了到2026年底，深圳市将建成低空经济大科学装置1个、低空经济运行试验区5个、测试场4个，建成10个低空经济产业园区和2个特色产业园区，建成低空起降点1200个以上，这些计划是既需工程人才，也需跨领域运营管理人才。
商业模式是引擎。产业需要从“政策驱动”转向“市场驱动”。可喜的是，低空经济板块70家概念股中，今年前三季度实现营收增长的公司多达38家，合计营收同比增长4.57%，表明商业闭环正在形成。
04——低空经济爆发，这些岗位要被“抢疯了”
从猎头视角看，低空经济的人才需求呈现“金字塔”结构：顶端是高精尖研发人才，中部是运营管理人才，基层是技能型应用人才
研发类岗位：最紧缺，价码最高
eVTOL总体设计师：需要掌握飞行器总体设计、气动布局等核心技术。
飞控算法工程师：负责飞行控制系统算法开发与优化，需掌握C++、Python等，熟悉ROS系统。
电池系统工程师：面向低空飞行器动力电池系统设计与开发，续航能力是行业痛点，相关人才奇货可居。
运营与安全类岗位：需求激增
低空交通管制员/飞行调度主管：随着飞行密度提升，负责低空飞行器的航线规划、实时调度与空域管理的人才将变得至关重要。
无人机系统工程师：涵盖研发、维护、数据分析等，需要跨学科知识背景。
低空安全评估师：负责低空飞行活动安全风险评估，熟悉法规的持证人员将非常抢手。
技能应用类岗位：基数最大，缺口明显
农业植保无人机操作员、森林防火无人机巡查员等垂直领域应用岗位需求持续增加。
持有民航局无人机执照的专业飞手是基础保障，但目前全国持照人员仅19.44万人，与超过2万家企业的规模相比，缺口巨大。
薪资趋势：一线城市资深技术岗位年薪可达数十万乃至百万量级。由于人才供不应求，企业往往需要提供有竞争力的薪酬包和长期激励才能吸引并留住核心人才。
结语：
低空经济的画卷还在持续描绘，相信会有越来越多的优秀人才与企业加入进来，一起打造低空经济的未来版图。这是一场智能变革的接力赛，也是城市发展、产业形态和就业模式的自然升级。
作为猎头，我们将持续聚焦这一领域的人才流动与组织变革，为这场“低空革命”输送关键力量。（关注我们，获取更多低空经济领域前沿人才洞察）
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