招聘需求需要跳出自身视角，时刻关注市场的人才需求变化。了解其他企业的组织架构、管理体系、薪资规划等，校准岗位JD，优化分工配置、预判留存率等。
招聘部门掌握动态人才市场，建立企业专属人才资源库，通过周期性追踪库内人才动向，面对岗位突发变动，精准获取信息采取行动，极大程度缩减人员到岗时长。
系统性收集目标公司人才信息与职能动态可透视其组织架构迭代方向，摸清对方的战略布局和业务重点，前瞻性识别自身组织架构的缺失并修正。
结合企业所在领域锁定行业竞标公司开展人才搜寻工作。
根据公开可查的信息渠道粗略的把竞标公司组织架构罗列出来，例如:公司有几个层级，每个层级都有哪些岗位负责什么工作内容等。利用多线渠道，交叉认证确保组织框架信息的可靠性和时效性。
明确内部的组织架构有哪些地方需要调整，确认岗位需求，深度搜罗适配候选人的相关信息，包括:候选人所在区域、就职公司、薪资状况、背景、发展经历、职业规划、求职意愿、跳槽契机。
团队将与候选人建立沟通同时保障双方的信任感这十分考验猎头的沟通罗列问题要素等专业能力。
我方将确保获取消息的可靠性和时效性，存疑信息会在文档中进行标注，减少日后分歧。所有信息确认完毕，整合形成专业的人才报告。