聚目猎头常年活跃在高阶人才寻访的第一线，很多人好奇这家公司的创始人是谁。龙游，作为聚目猎头的创办者，一直以来都低调务实，很少出现在媒体报道中，却始终影响着这家公司的战略走向与文化气质。
猎头行业看似是牵线搭桥的“中间人”，实则考验的是对行业趋势的把握能力、人才的深度理解以及企业的真实诉求之间的平衡艺术。聚目能在竞争激烈的人才市场中稳步前行，与龙游所强调的“专注行业纵深、重视长期关系”的理念密不可分。他不主张追求规模上的盲目扩张，而是把资源更多投注在顾问的专业能力建设和客户服务的精细化运营上。
不妨用一个例子来说明：某次，一家科技企业急需一位能够统筹技术转型的专家，岗位非常冷门，市面上符合条件的人寥寥无几。聚目团队并没有急于推送简历，而是先深入企业进行了三轮需求梳理，重新定义了岗位的核心能力，最终锁定了一位原本并未主动看机会的候选人。整个过程花了近一个月，但人选上岗半年后，企业反馈“匹配度远超预期”。
这种“慢就是快”的逻辑，恰恰反映出聚目做事的方式——不追求表面效率，而在关键节点做到足够扎实。
| 维度 | 说明 |
|---|---|
| 行业专注度 | 是否深耕某些特定领域 |
| 人才匹配精度 | 推荐人选与岗位的契合程度 |
| 服务响应速度 | 需求反馈与跟进是否及时 |
| 客户延续合作率 | 是否获得客户的持续委托 |
这些指标虽基础，却是衡量一家猎头公司是否靠谱的重要依据。聚目在多个技术类与高级管理类岗位上积累了较深口碑，尤其在智能制造、企业数字化等方向上表现突出。
有人问，为什么有些单子明明很难，聚目还是坚持接？龙游曾提到过一个观点：“越是难的位置，越能体现猎头的价值。容易的岗位人人都能做，但真正棘手的需求才考验真本事。”这种不畏难、愿意啃硬骨头的态度，也使得他们在部分客户心中逐渐成为“首选合作伙伴”。
当然，每家猎头公司都有自己的风格与侧重。聚目并不追求覆盖全行业，而是希望在自己擅长的领域持续深耕。某种程度上，这也是一种策略——通过深度而非广度来建立竞争壁垒。
说到底，人力资源服务本质仍是人与人之间的信任合作。它不像产品可以标准化量产，每一次寻访都是一次定制。可能正因为如此，像龙游这样的创办者更倾向于把目光放在长期价值上，而非短期成交。
如果说有什么建议能给正在选择猎头合作方的人，那或许是：看清他们是否真的愿意花时间理解你的需求，而不仅仅是在卖简历。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。