国内岗位缺口这件事，说来挺有意思。表面上看，人才市场好像是供给过剩，但实际呢？真实情况是，很多领域缺的不是“人”，而是“对的人”。
比如我们前阵子接手了一个项目，某科技公司急招工程师，收到了几百份简历，面试几十人，能匹配的只有两三个。不是能力不行，就是方向不搭。企业方和我们反复沟通，反复调整画像，才发现问题——市场上流动的人才，往往集中在几个热门赛道，而真正具备交叉能力、能迅速适应新场景的人，反而稀缺。
这就带来一个现象：看似大家都在找工作，企业却在“找人”的路上越走越难。缺口，不是数量缺口，而是结构性的、质量上的缺口。
为什么会出现这种情况？一方面，行业发展太快，新岗位、新职能冒出来，人才培养的速度跟不上。另一方面，信息不对称也是个老问题。求职者不清楚企业真正需要什么能力，企业也很难精准描述自己到底要什么样的人。
来看一组我们内部观察到的数据（2023年部分行业核心岗位供需对比）：
| 岗位方向 | 简历投递量 | 实际匹配数 | 匹配率 |
|---|---|---|---|
| 人工智能研发 | 320 | 8 | 2.5% |
| 新能源技术 | 180 | 6 | 3.3% |
| 数字化运营 | 410 | 12 | 2.9% |
| 供应链优化 | 150 | 5 | 3.3% |
数据不会骗人。高投递量背后，是低匹配现实。这不是某一方的责任，而是整个市场还在磨合、还在进化。
有人问，那怎么办？——其实没有标准答案。我们能做的是更早介入，更细沟通。比如提前帮企业梳理真实需求，不是“要一个会Python的”，而是“要一个既懂Python又能结合业务做数据建模的”。同时也在人才端做更多预热和培养导向的工作。
缺口从来不是消极的信号。它反而说明市场在动，机会在重新分配。找准了，匹配上了，就是双赢。
聚目猎头这几年也一直在变。不再只是找人，更像一个连接器，一个信息整合者。我们相信，真正的好服务，是让需求显形，让隐藏的人才被看见。
毕竟，人才这场大戏里，没有配角，只有还没对齐的台词。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。