2023年什么岗位缺人？ 这个问题听起来很直白，但背后藏着的其实是整个市场供需结构的变化。
先来看一组数据，或许能帮我们更直观地理解今年的用人需求分布：
| 类别 | 需求热度 | 典型角色举例 |
|---|---|---|
| 技术研发 | ⭐⭐⭐⭐⭐ | AI算法、嵌入式开发 |
| 数字化运营 | ⭐⭐⭐⭐ | 用户增长、数据产品经理 |
| 供应链与物流 | ⭐⭐⭐⭐ | 智慧仓储管理、跨境物流 |
| 健康医疗 | ⭐⭐⭐ | 医疗器械研发、医药代表 |
你会发现，技术类岗位依然占据主流，但“技术”这两个字的含义正在拓宽。比如以前大家抢的是程序员，现在更缺的是既懂又能结合业务场景落地的人。
而数字化运营类的岗位，几乎是随着消费习惯的迁移“被动”火起来的——线上渠道越来越复杂，用户行为更难捕捉，企业不得不找人来解决“怎么有效花钱”和“怎么留住用户”的问题。
有意思的是，供应链类岗位的热度在悄悄爬升。疫情让很多企业意识到“流畅运转”背后的人力价值——你可能不需要一百个销售，但一定要有几个能搞定跨境物流、能库存周转的人。
至于健康医疗，虽不像互联网行业那样高频被讨论，但稳定性极高。老龄化加剧和政策支持让这个板块持续释放岗位，从研发到市场，都在稳步增长。
有人问：是不是高端岗位才缺人？ 不完全。中基层的技术应用类岗位，比如自动化设备维护、物联网调试，缺口也非常明显。很多制造企业抱怨：“机器到了，但会用的人还没招到。”
另一个容易被忽略的趋势是——企业越来越想要“成手”，不愿意花时间培养新人。这倒不是缺乏耐心，而是业务迭代太快，等人成长起来，风口可能已经换了方向。
所以回到最初的问题：2023缺人的到底是什么岗位？ 或许更准确的表达是：缺的是能快速响应变化、能把技术转化为业绩的人。
而聚目猎头在做的，就是把这些分散在不同行业、不同职能中的“需求信号”捕捉起来，再精准匹配到能解决问题的人。我们不发职位广告，只提供答案。
如果你好奇自己所在的领域正在发生什么，或者想了解某些岗位为什么突然变“热”，或许我们可以换个角度聊一聊。
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