最近遇到几位朋友聊起招人的事儿，都摇头说“不好招”。市场热闹，人却难找，这确实成了不少人的共同感受。其实，人才流动一直都有其内在节奏，不是一句“难”或“容易”能简单概括的。
比如，技术类岗位依然抢手，尤其是人工智能、数据科学这些方向，人才供给远远跟不上需求增长速度。反倒是一些传统行业的管理岗，反而显得平稳些。有时候不是市场上没人，而是匹配度出了问题——企业想要“即插即用”型人才，但这样的人往往又不轻易动。
我们常遇到一种情况：企业觉得某个岗位应该很容易招，结果一启动搜索，发现现实和预期差距很大。举个例子，某公司想找一位能带十人技术团队的主管，希望候选人有大厂经验、能攻坚也能带人，结果三个月下来，合适的简历没几张。不是人少，是要求太“理想化”了。
反过来，也有些岗位招得异常顺利。像某些新兴领域的初级岗位，年轻人愿意尝试，企业也愿意培养，一拍即合。所以“好不好招”真的要看位置、看时机、也看眼光。
从数据上看，2023年某些热门职能的招聘周期明显拉长了。以前可能四周能闭环的岗位，现在动不动就拖到两个月。不是没有投递，而是精准筛选变得更费劲。
来看一组对比：
| 岗位类型 | 2021年平均周期（天） | 2023年平均周期（天） |
|---|---|---|
| 技术研发 | 35 | 58 |
| 市场营销 | 28 | 42 |
| 高级管理 | 45 | 67 |
| 初级职能 | 21 | 26 |
周期变长，不代表没有人才流动，而是说明大家更谨慎了。候选人也在挑——看业务前景、看团队氛围、甚至看下班后要不要写日报。
所以我们常说，找人不是“撒网捕鱼”，而是“潜水寻珠”。你得知道珍珠大概在哪片水域，也不能指望一网下去全是宝贝。有时候放宽一点标准，反而可能碰到厉害的人——人不是标准件，适配有时候比光鲜的履历更重要。
说到底，没有绝对“好招”或“难招”的岗位，只有是否愿意投入精力去理解需求、理解人的团队。慢一点，细一点，结果反而更稳。
聚目猎头这些年也慢慢摸出一些门道：不是拼命推人，而是陪企业一起琢磨“我们到底需要怎样的人”，甚至帮他们重新定义岗位。有时候方向微调一下，人的来源就突然打开了。
招人像种树，不能急，看准了土壤、气候，再选苗子。苗子对了，时间就值得。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。