现在招人有多难，现在招人怎么这么难

不知道从什么时候开始，找人、招人、留人成了一场无声的战役。曾经我们以为，只要职位一发布，简历就会如雪花般涌来；只要挖角电话一拨，候选人便会欣然接受。现在呢？局面早已变了。

市场变了，人心更变了。一个岗位放出去，收到的简历寥寥，质量更是参差不齐。主动联系候选人时，对方态度礼貌，但话里话外都透着“再看看”。待遇没谈拢？发展空间不够？还是单纯觉得“现在不是好时机”？原因五花八门，但结果只有一个：难。

我们曾做过一次小范围统计，发现一个现象：越是高端、越是专业的岗位，响应率反而越低。不是没人能胜任，而是这些人往往已经“藏”起来了——他们不主动看机会，不更新简历，甚至屏蔽了猎头的电话。你要找到他们，得靠运气，更得靠方法。

举个例子。某次我们要为一家科技企业寻访负责人，前后接触了超过40位潜在人选，真正进入深度沟通的不到10人，最终企业看中的只有2位。而这2位中，1位因为家庭原因婉拒，另外1位则在一轮谈薪时选择了留在原公司——对方给出了更具吸引力的股权激励。

这不仅仅是钱的问题。候选人看的东西越来越多：团队氛围是否开放、业务方向是否清晰、长期是否有成长性，甚至下班后能不能准点走都成了考量点。人们不再只盯着薪水数字，而是把一份工作当作生活的一部分来选择。

数据有时比感觉更直观。我们整理过近期几个典型岗位的寻访难度对比：

这张表没什么惊人结论，只是如实呈现：越往上走，路越窄，时间也拉得越长。但这并不代表“没戏”，只是提醒我们——不能再用过去那套方法做现在的事。

我们渐渐意识到，与其说是“招人难”，不如说是“匹配难”。人才一直都在，只是他们更挑了，更谨慎了，也更懂得自己想要什么。这对我们是挑战，从某种角度看，也是一种进步——说明人才自我认知更强，市场也更健康了。

所以现在做猎头，早就不再是简单传递简历、安排面试。要懂行业趋势，要理解人性选择，甚至得有点“侦探”精神——从社交媒体、行业动态、过往合作网络中捕捉线索，慢慢拼出一个人的职业动向。

有时候你也得反问自己：如果我是他，我会怎么选？如果我的未来要押在这家公司身上，我最在意什么？这些问题没有标准答案，但问多了，你就更能听懂对方没明说的顾虑。

招人从来不是快销品，它更像是一场双向的探索。有人说得靠缘分，我们觉得，靠的是持续的理解和专业的耐心。

聚目猎头这些年摸爬滚打，最大的体会是：难，是真的。但每当帮助一位优秀的人选和一家靠谱的企业真正走到一起，那种成就感，能抵消之前所有的波折。

路还长，我们边走边学。

聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。