2023年可以说是人才市场“流动感”很强的一年。我们这边接触到的委托岗位类型明显变多，但核心诉求始终没变——要快、要准、要稳。 举个例子，有个高端技术岗，前后推了5份简历，4个进入终面，2个发offer，成功入职一位。周期比客户最初预期的缩短了40%。这背后不仅仅是“找人”，而是对行业动向、人才心态、企业节奏的综合把握。
过程中也会遇到反复。比如一位人选接了offer却临时因家庭原因放弃，我们48小时内重新启动寻访，两周内锁定接替人选。这种弹性很多时候比单纯追求“一次成功”更重要。
说到数据，今年我们完成的岗位里：
| 方向 | 平均周期(天) | 入职留存率(6个月) | 客户反馈评分(5分制) |
|---|---|---|---|
| 技术研发类 | 35 | 92% | 4.7 |
| 综合管理类 | 42 | 88% | 4.5 |
| 市场与运营类 | 38 | 90% | 4.6 |
这些数字不是孤立的结果。比如留存率高的岗位，往往在面试环节就注重匹配文化契合度。有人问我：“你们怎么判断一个人是否‘适配’？”——其实没有标准答案。有时候是看Ta如何描述前一家公司的团队，有时候是观察面对模糊问题时的反应。人才选择是双向的，我们能做的是提供足够多的“交叉验证点”。
今年我们也更注重前期沟通。不是一上来就推简历，而是花时间和用人方聊业务现状、团队氛围甚至未来半年的挑战。曾经有客户说：“你们好像比我还清楚我这个岗位缺什么样的人。”——或许正因为此，我们推荐的候选人接受offer的比例提高了不少。
还有一个感受：市场上并不缺人，缺的是“恰好能对话的人”。有的人学历漂亮但总差一点实战的火候，有的人能力强但缺乏清晰的职业叙事。我们有时像翻译，在两边的语言体系里找到共识。
这一年下来，最大的成就感不是签下多少单，而是听到客户说“这个人选来得正是时候”。人才引进不是终点，而是组织新一轮成长的起点。我们乐意在这个过程中，提供一种专注而轻盈的协作力量。
聚目猎头，是深圳市领汇信息咨询公司旗下核心猎头品牌。在此，我们诚挚邀请您走近我们“聚目JVMU”，了解关于我们的故事。 自品牌诞生之初，我们便坚定的秉持着“助君子觅获青云长梯”的核心理念。这一崇高理念，汇聚了众多深耕在各行各业的精英猎头人才，共同打造了一支专业能力超强、实战经验丰富的金牌顾问团队。聚目JVMU一直以来专注于专业的中高端人才猎头服务，结合AI智能应用落地，为雇主提供最优质的专业猎头服务。