核心岗位信息
招聘岗位：跨境运营高级总监
任职要求：
1.具备3 年及以上服装鞋靴、箱包配饰、运动户外、家居厨具品类的平台型跨境电商运营经验，熟悉类目业务逻辑。
2.深度掌握目标类目产品特性，拥有从商品供应库独立选品的能力，可全流程操盘平台运营，并精准把控平台政策动态。
3.具备出色的策略规划与跨部门沟通能力，擅长通过数据分析定位运营问题、预判潜在风险，形成可落地的优化方案。
4.拥有独立研究新品并实现运营成功的实战案例，能验证产品市场价值与运营策略有效性。
需求重点（痛点分析）：
1.企业业组织架构复杂，岗位间协同关联性强，该岗位作为运营核心决策岗，其指令直接影响整体运营链路走向，因此企业对候选人过往履历真实性与实战经验深度要求极高。
2.平台正面临政策变革关键期，业务稳定性承压，需快速招募具备危机应对能力的候选人，实现 “稳局破局”，招聘时效要求紧迫。
服务流程全解析
一、候选人精准定位
基于企业明确的品类经验要求，依托猎头公司人才资源库进行定向筛选，锁定符合核心经验条件的候选人，并启动初步沟通，确认其职业意向与基本匹配度。
二、候选人高效初筛
在初步匹配的候选人中，优先聚焦 “可即时到岗” 这一关键需求，通过多轮沟通验证其入职可能性，最终筛选出 3 名符合经验要求且到岗周期适配的候选人。
三、企业面试与候选人锁定
企业结合自身业务优先级，经综合评估后聚焦 1 名最优候选人（下称 “C 候选人”），猎头团队随即启动与该候选人的深度沟通，推进后续合作洽谈。
四、候选人意向瓶颈突破
沟通中发现 C 候选人对企业存在初步负面印象，担忧入职风险，入职意愿较低，面试后 2 日内反馈消极，猎头顾问跟进受阻，成为服务关键卡点。
五、定制化解决方案制定
针对时间紧迫与候选人意向低迷的双重困境，猎头团队紧急召开专项会议，挖掘关键资源 —— 团队资深顾问曾成功服务的候选人与 C 候选人为好友。基于此，团队确定 “好友桥梁 + 深度沟通” 策略，由该资深顾问以非商务身份联系 C 候选人好友，促成与 C 候选人的见面机会，规避直接沟通的抵触情绪。
六、深度沟通与需求匹配
会前调研：提前挖掘C候选人核心诉求，发现其家人均在企业所在地居住，而当前工作导致异地分居，“家庭团聚”为潜在核心需求。
企业协调：同步与企业沟通该诉求，推动企业在候选人原薪资基础上提升10%底薪，并强化“离家近+职业发展空间”的双重优势传递。
现场沟通：在轻松的见面氛围中，精准打通候选人与企业之间的隔阂，坦诚告知企业对其的高度认可，打消其 “入职有坑” 的顾虑，最终推动候选人转变意向。
七、入职全流程跟进与交付
背景调查：高效完成候选人背景核实，确保履历真实性与企业要求匹配。
薪资谈判：协助双方确认薪资细节，保障沟通透明顺畅。
离职衔接：指导候选人妥善办理原公司离职手续，避免流程延误。
入职辅导：为候选人提供新公司组织架构、业务流程等前置辅导，确保其快速融入团队。
交付结果：整个服务周期仅1个月，候选人顺利入职，企业对猎头团队的效率与专业度给予高度认可。
猎头服务核心价值：
01.独有的资源与效率
企业单一的人才渠道难以快速触达符合要求的关键人才，尤其在 “时间紧、需求急” 的场景下，猎头公司的专业人才库与高效筛选能力成为核心支撑。本次服务中，猎头依托资源快速锁定候选人，并通过 1 个月周期完成交付，有效解决企业因政策变革面临的 “人才空缺危机”，为业务稳定提供关键保障。
02.解决问题的价值
优秀猎头的核心能力在于 “穿透表面问题，挖掘底层需求”。本次服务中，候选人 “入职意愿低” 的表面问题下，隐藏着 “家庭分居” 与 “企业信任不足” 的深层诉求。猎头团队通过精准调研与资源整合，以 “好友桥梁” 策略打破沟通壁垒，同时联动企业满足候选人核心需求，最终实现 “企业 - 候选人” 的双向匹配，而非单纯的 “推荐人才”，体现了猎头作为 “需求匹配者” 的专业价值。
结语：
顾问的价值渗透在工作中的每一个环节。所谓的专业，不仅仅是拥有深厚的知识储备，更是一种对工作的深刻理解和前瞻性思考。它体现在对问题的敏锐洞察力、对解决方案的创新思路，以及对执行细节的精准把控上。
专业意味着在面对挑战时，能够比别人多想一步，多考虑一个角度，从而找到更优的解决方案。它也意味着在执行过程中，愿意多走一步，确保每一个细节都尽善尽美，从而提升整体的工作质量。
顾问的价值，就在于这种多一分的思考和多一步的行动。我们通过深入分析，为客户提供量身定制的策略；通过细致规划，确保项目的顺利进行；通过敏锐观察，及时发现并解决问题，避免潜在的风险。这种专业精神和工作态度，使得顾问成为企业不可或缺的伙伴，他们的价值随着每一次的深思熟虑和精心执行而不断显现。
您有招聘需求可随时沟通，也不妨与聚目猎头交个朋友，一同探索在人才稀缺的大环境里，如何为企业稳步发展蓄力！