在猎头行业中，不同的人对服务的需求不同，客户的期望也各不相同。而在这个复杂的行业生态中，确实存在一些让人心生疑虑的行为，尤其是关于如何骗取客户的钱这一。并不是所有的猎头公司都如此，但无疑，这个行业也有一些做法让人不太舒服。在深入探讨之前，不妨先从猎头的角色出发，看看他们是如何影响整个招聘过程的。
猎头公司提供的服务，通常是帮助企业快速、准确地找到符合要求的候选人，尤其是一些高层职位或者需要特别技能的岗位。猎头的核心职责是精准匹配企业需求与候选人资质。问题就出现在一些猎头公司过于注重“推销”而非“服务”。一些不负责任的猎头，尤其是缺乏诚信的公司，往往通过各种手段让客户付出更多的钱，而这些钱并没有转化为实际的价值。
举个例子，一些猎头公司通过虚高的费用收取方式来骗取客户的资金。比如，企业可能在猎头的建议下签订了高额的服务合同，结果却发现提供的候选人质量远远达不到预期。这里面可能存在一种情况，就是猎头公司为了达成业务，提交的候选人并没有经过严格筛选，甚至存在虚假的简历和不真实的工作经验。
猎头公司究竟怎么骗取客户的资金呢？这类行为通常有以下几种常见形式：
虚假承诺 猎头公司会过度承诺找到一位“完美”的候选人，甚至在服务开始之前就先收取较高的费用。很多时候，猎头公司为了承诺找人，他们不惜将候选人的背景进行篡改或隐瞒，最终导致招聘方无法得到一个真实可靠的员工。
夸大职位价值 有些猎头会在推荐候选人时，夸大该职位的薪资和福利待遇，甚至会误导客户认为这是一个非常稀缺的职位。通过这种方式，他们成功提高了服务费用，但最终候选人来面试后，却往往并不符合岗位要求。
重复收费 某些猎头公司在客户付完第一笔费用后，会以各种理由要求再次收费，且往往未能明确解释为何需要额外费用。特别是对于一些短期服务，猎头公司往往巧妙地将费用拆分成多个小项，客户不知不觉间支付了超出预期的金额。
但猎头公司并非一味都是骗取资金的“坏角色”。绝大多数公司还是秉承专业精神，提供透明和高效的服务。如何避免被这些不靠谱的猎头“骗钱”呢？企业在选择猎头公司时，可以通过以下几个方面来防范风险：
明确服务内容和收费标准 在签订合同之前，要与猎头公司明确服务的具体内容、收费的方式以及费用的构成。千万不要忽视合同中的细节，确保每一项费用都有相应的服务支持。
了解猎头的背景和口碑 可以通过同行推荐、网络查询等途径了解猎头公司的背景和市场口碑。通过了解其他客户的体验和反馈，避免选择那些评价差、没有经验的猎头。
关注服务质量 尽管猎头公司提供的职位可能会吸引人，但最终的候选人是否符合要求才是最重要的。招聘方在选择猎头时，最好不要单纯依赖猎头的推荐，而是要通过面试、背景调查等方式进行确认。
以下是一些常见的猎头收费模式：
| 收费方式 | 描述 |
|---|---|
| 固定费用 | 客户支付固定金额，无论猎头公司是否成功找到合适的候选人。 |
| 成功费用 | 客户仅在猎头成功为其找到合适的候选人后支付费用，通常以候选人薪资的一定比例计算。 |
| 分阶段费用 | 按照猎头服务的不同阶段进行收费，如初步筛选、候选人面试、候选人入职等阶段分别收费。 |
猎头行业既有充满机遇的一面，也有一些需要谨慎的地方。企业在与猎头合作时，保持清醒的头脑，选择可靠的猎头公司，将大大提高招聘成功的概率。而猎头公司，只有通过诚信和专业的服务，才能赢得市场和客户的信任。
聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。