猎头算不算职业中介行业，猎头算什么行业

猎头算不算职业中介行业？

这个问题看似简单，但要深入探讨其实并不容易。很多人会认为，猎头和职业中介的核心业务无非就是帮助企业找到合适的人才。实际上，两者的区别比看起来要复杂得多。我们不妨从工作内容、服务方式、以及服务对象等多个维度去分析。

猎头的主要目标通常是为企业寻找高级职位人才。无论是CEO，还是总监，猎头的任务是寻找那些既具备专业技能，又能带来战略价值的人。这与传统职业中介的工作有些不同，后者多是为一般岗位提供招聘服务。职业中介往往是一个更广泛的角色，面对的是各类职位，尤其是那些不那么高端的岗位。

例如，假设一家公司需要寻找一位市场总监。猎头会根据客户的需求，深入了解该职位的职责、工作环境和企业文化，并且通过自己的网络、资源、以及深入的行业理解去寻找那些已经具备成功经验的高端人才。相比之下，职业中介则可能会通过简历筛选和招聘平台发布招聘广告等方式，寻找更多“准入门槛”较低的候选人。

说到这里，我们也许能更清楚地理解猎头和职业中介的本质区别。猎头并不只是简单的中介，他们是“人才挖掘者”，需要投入更多精力去评估候选人的综合素质，尤其是那些适合高端管理层职位的专业人士。职业中介则更多聚焦于职位与人才的匹配，他们的工作涉及的岗位层级比较广泛。

不过，猎头是否算职业中介行业中的一部分呢？从某种角度看，猎头确实具有职业中介的部分功能，尤其是在为公司找到合适的员工这一方面。只是，猎头的工作不局限于“撮合”，而是通过主动出击，寻找到那些潜在的、未必公开求职的优秀人才。，可以说猎头行业与传统的职业中介行业有很大的不同，虽然它们都属于人才中介的范畴，但细分市场与服务深度的差异是不可忽视的。

猎头与职业中介的区别表

猎头与传统中介在价格上也有显著差异。猎头的服务收费通常较高，原因不仅仅在于所提供人才的高端属性，还因为猎头在寻访人才的过程中需要投入大量的时间、精力以及资源。在传统的职业中介服务中，收费模式相对简单，通常是基于岗位类型或招聘难易度定价。

猎头与企业的关系通常较为紧密，往往是在合作关系中积累了一定的信任度后，双方才会展开具体的合作。猎头对企业的了解不仅仅停留在职位描述上，他们会深入企业的文化、发展需求、甚至战略目标等各个层面，从而提供更符合企业长期发展规划的人才。而传统中介则更注重快速高效地完成招聘任务，精准度与深度上往往不如猎头。

这也让猎头的工作具备了更大的挑战性。对于一个猎头来说，能够在成千上万的人才库中找到那个“对的人”，不仅需要丰富的行业经验和敏锐的市场洞察力，更需要有足够的耐心和战略眼光。而职业中介的工作，虽然也需要对人才市场有所了解，但更多的是一个“资源对接”的过程。猎头的成功不仅仅体现在招聘上，更体现在为企业带来长远价值的能力上。

猎头是否算职业中介行业的一部分，这个问题的答案或许不太重要，重要的是，不同的招聘方式和策略可以帮助企业在不同的阶段实现人才目标。在一些高端人才的招聘中，猎头无疑是最合适的选择，而在一般岗位招聘中，传统的职业中介依然发挥着不可替代的作用。

，尽管两者在某些方面有所交集，但从服务的深度与广度上来看，猎头与职业中介显然是两个截然不同的领域。

聚目猎头JVMU是一家咨询服务的专业猎头公司，我们致力于为品牌雇主制定综合人力资源服务方案，包括高级人才寻聘、外包服务、劳务派遣方案等多个领域，服务行业包括互联网、电子通信、IT互联网、人工智能、金融、新能源、生物大健康等，助力企业取得商业成功。